・将来、独立したい気持ちもあるけど、いきなりは、チョット怖い・・

・今のまま、ただ訪問を繰り返しているだけで、いいのかな・・

・営業のやり方、名刺交換とか、民間の経営感覚を学びたい

・今の訪問マッサージ、トップの先生に、マイルールが多すぎて、困る・・

・もっとITを使って、合理的に働きたい

・勢いある、若い企業で働いてみたい

・０１の立上げを経験してみたい！

・マッサージ師も医療職の一員なんだから、療法士さん、看護師さんと連携して、患者さんのADLをあげていきたい

ーーー

もし、これらの中に１つでも該当するものがあって、「今の訪問マッサージ、続けててもな・・」といった気持ちがあったとしても、ご安心ください！

おおげさかもしれませんが、たくさんある求人の中から、このページにアクセスしたことが、『人生のターニングポイント』になるかもしれません。

逆に言うと、「このまま、あなたの有限で貴重な時間を、今の職場で消費しつづける」という選択は、「あなたの１度きりのマッサージ師人生」にとって、もったいない事なのかもしれません。

ーーー

ご挨拶遅れて、失礼しました！

「りすの訪問マッサージ」運営企業（定着採用株式会社）代表の岡本と申します。

弊社は、採用定着を専門とする企業で、藤沢市から事業認定をうけ、藤沢市の公益財団の支援をうけながら、運営しています（本社は藤沢商工会館内）。

そして、「ケアする人をケアしながら、『家で暮らしたい』を支え続ける」というコンセプトのもと、辻堂・湘南台にて、「りすの訪問看護リハビリステーション」を運営しています。

ちなみに、「りすの訪問看護リハビリステーション」は、リハビリに強いステーションとして、優秀な理学療法士・作業療法士・言語聴覚士・看護師が集まり、「湘南地域・トップ規模」に成長しています（開業１年半で約２００名の利用者さんを獲得し、その年に開業した訪問看護ステーションでは、全国トップレベルの実績を残し、神奈川新聞にもとりあげられました）。

こういった「採用定着の専門企業」＆「訪問看護ステーション運営企業」といった長所を活かし、「マッサージ師さんにも、今の時代にフィットした働き方を提供したい！「そして、『家で暮らしたい』と願う、利用者さんのために尽力していただきたい！」「それこそが、地元湘南のためになる！」と考え、この度、「訪問マッサージ事業」を展開することとなりました。

ーーー

それでは、「なぜ、弊社なら、あなたの悩みを解決できるのか？」について、１つ１つ、ご説明させていただきますね。

ちなみに、弊社は、「『求職者さんの人生選択』がかかわっているからこそ、徹底的に情報を開示する」というスタンス。

ですので、こちらの求人も、「誠心誠意、説明する」といった方向性のため、かなり長文になっております。

そのため、ひとまず、こちらの求人を「お気に入り登録」いただいて、じっくり・ゆっくり、お読みいただければと思います。

ーーー

【まずは、弊社の価値観】
弊社のモットーは、「ケアする人をケアしながら、『家で暮らしたい』を支え続ける」というものになります。

というのも、「ケアする人」が元気じゃないと、「良いケア」なんて出来ないですからね。

また、「利用者さん」はもちろん大事ですが、「一緒に働くメンバー」は、『超』大事。

そして、「スタッフ・会社・利用者さんの『３方良し』が成立しないと、事業は続かない」と考えています。

こういった考えのもと、「効率的に働いて、しっかりと稼ぎながら、ライフワークバランスも保っていく」という事を目指しています。

以下、こういった価値観に基づいた、具体的な話をさせていただきますね！

ーーー

【月３５万円保証・２年目４０万円想定・５０万円目指してください】
施術管理者の方には、「月給３５万円」を保証します。

内訳としては、「基本給３０万円+施術管理者手当５万円」となります（原付で訪問される方は、これに原付手当１万円がプラスでつきます。更に、鍼師・灸師もお持ちの方は、三療師手当１万円がつきます）。

もっとも、これはあくまでも「スタートライン」。

「事業所の収益」を伸ばしていってもらえれば、昇給していきます。

具体的には、「売上・月４００万円達成（月次黒字転換）」の時点で、「月給４０万円」に昇給していただく計画です。

ちなみに、これは、開業１２カ月目あたりの計画となっています。

そして、その後も、綿密な事業計画のもと、「売上」「利益」の目標が設定されていますので、目標をクリアしていただければ、月給はあがります。

なお、リーダーであるあなたには、「月５０万円」は確保していただきたいと考えています。

もっとも、逆に、業績目標が未達なら、お給料が下がる可能性もあります。

また、施術管理者としてのパフォーマンスがでていない場合は、一般スタッフへ配置転換もありえます。

例えるなら、「プロ野球選手のような形」をイメージしていただければと思います。

このように、「すべては、あなたの実力とやる気次第」といった感じです。

ーーー

【成長著しいベンチャー企業で０１の経験がつめます】
「訪問マッサージの、０１のオープニング」というのは、なかなかありません。

特に、「大規模事業所を目指し、一定の資本を投下し、一気に成長していく」といった企業は、藤沢市・茅ヶ崎市エリアだと、数年にいっぺんしか、でてこないと思います。

というのも、「成長企業」となるためには、「人」「金」「情報」といったリソースがある程度ないと、現実的に難しいからです。

ですので、もしあなたに「将来、独立も考えてるから、施術だけでなく、ビジネスのやり方を学びたいんだよね」といった気持ちがあるようでしたら、（手前味噌ですが）、「千載一遇」のチャンスだと思います。

逆に言うと、「ビジネスはタイミング」「行動に移すか否かが大事」「リーダーは選択の連続」といった面もあリますので、「（やる、やらないを）決められない」なら、もしかすると、「マネジメント側に立つ」「独立して経営者になる」という方向性は、むいていないのかもしれません。

厳しい言葉で、大変恐縮ですが、、、「それくらいリーダーとなったり、起業をして経営者になったりするというコースは、大変なため、若いあなたには、是非、頑張っていただきたい」と思っての言葉となります。

ーーー

【事業部長あり・施術者のマネジメントに集中できます】
今回の募集ポジションは、「施術管理者」です。

主には、「マッサージ師さんの施術管理」をしてもらいます。

もちろん、営業やスケジュール管理、体験同行などなど、管理業務はありますが、「メインは、施術者のマネジメント」「全てを、施術管理者である、あなたに任せるわけではない」ということです。

といいますのも、「施術管理も、営業も、スケジューリングも全部お願いね」みたいな事をしてしまうと、「施術管理者が破綻してしまう」からなんです。。。

弊社は、「定着採用株式会社」という名称なだけあって、組織マネジメントを専門としています。

であるからこそ、「01の施術管理者は大変だからこそ、人的リソースを投入し、役割分担を決め、仕組み構築が必須である」と考えています。

ですので、「施術以外の部分をマネジメントするマネージャー（事業部長）」を、最初から配置します。

具体的には、「31歳の男性で、介護事業所の相談員として営業をメインにやってきた、爽やかな好青年（福祉用具専門相談員資格保有）。今回の訪問マッサージ立ち上げプロジェクトのため、事業所近くに引っ越し、立ち上げにコミットする」といったナイスガイです。

この方と、我々経営陣と一緒に、「りすの訪問マッサージ」の成功を目指していただきます！！

ですので、「マネジメント経験がない」といった若い方も、エントリー全然OK！

大事なことは、「01の立ち上げにコミットメントする」という気持ちと姿勢になります。

ーーー

【訪看のネットワークが使えます】
「訪問マッサージは、営業が大変」という話を、業界にいれば、よく聞きますよね。

その点、弊社は既に「訪問看護リハビリステーション」を運営しています。

こちらは、「スタッフ20名規模・利用者さん200名（毎月10名くらい増える）」といった感じです。

もちろん、藤沢市内、茅ヶ崎市内のケアマネさんとのネットワークもあります。

ですので、01のオープニングではありますが、「訪問看護のネットワーク」がありますので、「成功の道筋はできている」といった感じになります。

例えるなら、「強くてニューゲーム」といった感じですかね(わかる人にしか伝わらない例えで、すみません(笑))

ーーー

【医療連携ができ、医療職として患者さんに貢献できます】
マッサージ師さんから、「担当者会議に呼ばれないんだよね・・」「医療職として認知されてないんだよね・・」といった悩みを聞くことがあります。

この点は、「より看護師さんらと密に連絡をとって、連携を深めていくしかない」と考えています。

ちなみに、お伝えの通り、「りすの訪問マッサージ」には、「訪問看護」があります。

更に言うと、うちは、「看護師・理学療法士・作業療法士・言語聴覚士」が集まった「大規模ステーション」です。

であるからこそ、「看護・リハビリ・マッサージ一括対応で連携し、患者さんのADLをあげていくこと」が可能です。

また、医療職との連携がはかりやすいよう、「マッサージの事業所」も、「訪問看護ステーションの隣」に出店する形です。

そして、「理学療法士さんとの勉強会」といった企画も予定しています。

こういったバックボーンがありますので、あなたの治療家としてのレベルも、「医療職との連携」により、アップすると思いますよ。

ーーー

【営業の鬼がいます・営業は徹底的に学べます】
うちの取締役には、「保険営業出身者」がいます。

イメージされる通り、「保険営業」って、メチャクチャ大変です。。

名刺を捨てられたりもします。。

そんな中でも、彼は、営業を苦にせず、ガンガンやれます。

こういったメンバーもおりますし、一緒に事業所を切りもりするマネージャーも、「老人ホームの営業」出身です。

ですので、彼らと一緒に働くことで、「営業って、こうやるもんなんだな」って学ぶことができ、あなたの将来にも役立つと思いますよっ！

ーーー

【将来的な独立も認めています・「収入保障・独立制度」あり】
弊社では、「収入保障・独立制度」を設けています。

確かに、今は「個人情報保護法」があり、「利用者さんの心身の状況はトップシークレット」であるため、「利用者さんを断りなく連れていく」のはNGですが（個人情報保護法違反での逮捕例もでています）、「正式に、パートナーとして、お願いしていく」というのは、OKとしています。

というのも、「せっかく、あん摩マッサージ指圧師の資格とったんだから、いつかは独立したいな」って気持ちがあるのは、自然な事だと思います。

そして、そういう気持ちを、あえて禁止する治療院もありますが、「人の人生の選択はとめられないもの」と、弊社では考えています。

もっとも、「マッサージ師として、最終、自分の城をもってみたいけど、いきなり、独立するのは怖いな・・」って、不安もあると思います。

ちなみに、私自身も、「０から起業した」ので、その「不安感」は、よーくわかります。

また、起業は本当に大変ですので、「営業力やビジネスの構造を知らず、マッサージスキルだけでいきなり独立する」っていうのは、危険すぎるため、やめたほうがいいと思います。

というのも、私自身も、起業直後に、食えなくて苦労しましたので。。。

こういった思想だからこそ、うちでは、あえて「収入保障・独立制度」を設けているんです。

ちなみに、これは、「常勤職員として３年間勤務した場合は、担当の利用者さんの一部を、業務委託の形で、お願いし、収入を確保していただきながら、自身の院を運営してOK」という制度になります。

ですので、例えば、「週３日、りすの訪問マッサージの仕事を受任する。それにより、月２５万円くらいの収入を得て生活を安定させる。そして、残りの３日で自分の治療院をがんばって拡大させていく」といった事も可能となります。

また、弊社は「営業に強い、民間企業が運営している」という特徴がありますので、「しっかり３年間働いてもらって、経営マインドを養ってもらえれば、マーケティング能力がみにつき、起業スキルが身につけられる」という特徴もあります。

ーーー

【りすのグループの幹部登用もあります】
弊社は、「祖業である訪問看護」を軸に、「訪問マッサージ」を展開していきますが、今後も、「障がい者グループホーム」「ナーシングホーム」といった事業展開を予定しています。

ちなみに、「軸はあくまでも湘南（藤沢・茅ヶ崎）」といった思想です。

そして、「2050年に向かって、爆増していく医療介護需要に対し、ＩＴ化、合理化で対応していき、少子高齢化に負けない社会を作る」といった考えをもっています。

また、弊社は、「採用」「仕組み化」「組織構築」が得意で、コンサルティング部門も所有おります（代表の岡本は、全国に20社近くの顧問先を持ち、日々、訪問看護、放課後等デイサービスなどの事業所を支援しています）。

ですので、「我々がやった仕組み化・合理化を、全国の仲間にも広げ、みんなで少子高齢化に立ち向かっていきたい」とも考えています。

こういった「りすのグループ」への展開の中で、「マッサージ師という資格にとどまらず、いろいろと活躍したい！」という方には、是非、弊社グループの中核人材として、頑張っていっていただければと思ってます。

ちなみに、弊社グループの「幹部登用指針」は、「年齢、性別、資格の有無、資格の種類、社歴は全く関係なし。経営視点をもって、組織をマネジメントできるか否か」になります。

実際、訪問看護の幹部職員は、アラサー、30代の職員が多いです。

ーーー

【治療家だって「祝日休み」でよくないですか？】
「治療家だって、みんなが休んでる日に、ゆっくりしたい」って、思うんです。

というのも、民間感覚の本音を言うと、「えっ？！祝日も仕事あるの？！」って感じてました。

でも、マッサージ師さんが働く「治療院」「整骨院」「病院・福祉施設」って「祝日もお仕事」っていうのが、多いですよね。

ホント、世間がお休みの日まで、患者さんのために、働かれてる先生方への、尊敬の念がやみません。

でも、思うんです。

「マッサージの先生だって、１人の人間で、家族も友人もいるんだ」って。

弊社のモットーは、「ケアする人をケアしながら、『家で暮らしたい』を支え続ける」というもの。

この理念の元、「訪問看護ステーション」を運営し、おかげさまで、「ホント人柄の良いメンバー」に集まってもらえ、たった１年半で、利用者さん200人規模まで、成長できました。

このベースには、「ケアする人が元気じゃないと、良いケアなんてできない」といった考え方があります。

だからこそ、りすの訪問マッサージは、「土日はもちろん」「祝日もお休み」という、形態をとりました。

年休でいうと、122日水準です。

もっとも、経営陣は、「24時間365日仕事しまくって、スキルを上げまくる」といった「イーロンマスク・バンザイ(笑)」的なスタンスですので、施術管理者であるあなたには、「しっかり休み、合理的に働き、結果を残す」という事を期待しています。

ーー

【ミーティングはzoom＆連絡手段はチャット】
職場でストレスの多くは、「対患者さんではなく、スタッフコミュニケーションがうまくいってないこと」だったりします。

この点、りすの訪問マッサージは、IT化を徹底し、円滑なコミュニケーションに力を入れています。

例えば、報告・連絡も、タブレット端末（スマホ）で入力でき、外出先の隙間時間で処理できるようにします。

そして、情報共有も、チャットツール等により、簡単に行えるようにします。

こんな風に、「今の時代にフィットした合理的な働き方」を積極的に導入し、「スタッフ間のコミュニケーション」もスムーズにしていきます。

ーーー

【自宅ちかく駐車場・借り上げ制度】
「スタッフの自宅近くの駐車場を、会社負担で借りる」という制度を設けています。

この背景は、「プライベートと両立しながら、訪問件数をより稼げる」という方向に向かったほうが、「スタッフも会社もwin-winだから」というものになります。

また、うちは「直行直帰」も認めているので、「自宅近く駐車場・借り上げ」とあわせると、効率よく生活ができると思います。

実際、うちの訪問看護でも、「訪問件数を稼ぎながら、直行直帰をフル活用し、プライベートとも両立させている」というメンバーが多いです。

ーーー

【スタッフアンケート有・風通し◎】
「アットホームな職場です」とかって、書かれてる求人、多いですよね。

でも、「ほんとかなー」って思いますよね(笑)

ちなみに、うちも「風通し良い職場」だと思ってます。

ただ、他の求人と同じで「それって、ホント？」って思いますよね(笑)

なので、（訪問看護のメンバーにはなりますが）「匿名・スタッフアンケート」をとりました！

このページの下部にあるので、是非チェックしてみてくださいませ！

弊社の雰囲気がわかると思います。

ちなみに、りすの訪問マッサージも、りすの訪問看護と同じく、「若くて、活気があって、人間的にも魅力があるメンバー」を募っていく予定です。

ーーー

【人間ドック無料】
弊社は「ケアする人が元気じゃないと、良いケアなんて、できない」と考えています。

つまり、「医者の不養生」には、なってほしくない。

それになにより、「守るべき人」がいるからこそ、「自分の健康を大事にしたい」って気持ちは、当たり前のことだと思うんです（みなさん、家族や友人がいますからね）。

こういった考えのもと、「人間ドック・無料制度」を導入しました。

ちなみに、よくあるのが、「一部自己負担で、人間ドック受けれます」って制度になります。

ですが、医療スタッフの人は、「体が資本」であり、「ケアする人が元気じゃなきゃ、良いケアはできない」と考えたので、弊社では、「自費」部分も、会社が負担する形で、「人間ドック完全無料」という形としました（対象は、協会けんぽさんの規定の関係で35歳以上。35歳未満の若い方も、普通の健康診断にプラスしたオプションも受けられるようにしました）。

ーーー

【藤沢市財団運営の福利厚生加入・大企業並みの福利厚生】
弊社では、「藤沢市の公益財団」が運営する福利厚生に加盟しています。

具体的には、福利厚生サービス「しおかぜ」というものです。

例えば、藤沢駅北口のダンロップスポーツクラブの割引、ディズニーランドの割引、入学祝い金や出産祝い金、宿泊施設の割引、地引網等の地元のイベント参加等です。

こちらは、「役所の福利厚生と大差はない」といった感じです。

ちなみに、通常、従業員負担分が毎月発生するのですが、「会社で全額経費負担をする形」としています。

ーーー

【夏服ユニフォーム・ネッククーラー支給】
夏の訪問って、ホント暑くて大変ですよね。。。

訪問スタッフには、恐れ入っております。

であるからこそ、「できる装備は整えたい！」と思ってます。

その一環として、「夏服ユニフォーム」も導入しました。

スタンダードなユニフォームと違って、「薄くて・軽い」ので、とっても仕事がしやすいと評判です。

また、ネッククーラー（冷風機）も、支給しています。

これも、スタッフから「導入希望」があったので、会社で購入し、支給しました。

ちなみに、同じ発想で、「冬は防寒具を支給」しています。

ーーー

【法人携帯・貸与】
事業所の中には、「自分の携帯を使ってる」ってところもあったりします。

でも、そうすると、「利用者さんに、プライベートの番号がバレてしまう」「なんなら、LINEとかも、つながっちゃう」「だから、ステーション帰ってから、固定電話でかけてる」みたいな、事業所もあったりします。。。

でも、これって、非効率ですよね。

なので、当ステーションでは、「1人1台、電話かけ放題のスマホ」を貸与しています。

そして、外でも、スマホから、電子カルテを入力できるようにして、効率化をはかっています。

ーーー

【社用車・貸与】
事業所の中には、「自分の車でまわってる」といった所もあったりします。

でも、そうすると、「走行距離」も伸びて、保険や車検に影響もでたりします。

そして何より、何かあったとき、心配ですよね。

ですので、弊社では、車・バイク・自転車を貸与しています。

ーーー

【懇親会は、参加自由】
毎週、院長に飲みに連れてかれて、「これって、残業代にならないんですか？」なんて感じてしまう、「昭和型の治療院」も、あったりしますよね。。。

うちの場合は、「参加完全自由・暑気払い＆忘年会・参加費激安（2000円実績・残額は社長がだす）」という形でやっています（りすの訪問看護）。

この辺は、施術管理者であるあなたと一緒に考えていきたいと思ってますが、方向性としては「昭和みたいに強制はしない。自由で楽しく」といった形でいこうと思ってます。

ーー

【育成プログラムを仕組化】
弊社では、「自分で学んでいける育成プログラム」を整備しています。

たとえば、「入社した際、出社の記録はどうするんだろう？」みたいな、細かい悩みって、転職直後、つきないですよね。

しかも、「先輩にいちいち聞くの悪いしな・・」って思っちゃいますよね。

であるからこそ、「出退勤マニュアル」も、写真付きでマニュアル化して、整備しています。

そして、それが育成プログラムに組み込まれています。

ですので、「新しい職場で不安だな」という気持ちを抱えていたとしても、スムーズに職場に入っていけると思いますよ！

ちなみに、「駐車場の場所」なんかですら、マニュアル化していたりします(笑)

なぜなら、「同じことを、何度も教える」っていうのは、生産性の観点から、ムダですからね。

ーーー

【施術初心者でも安心・８０項目を超える動画教材】
施術に関しては、都内の大手治療院と提携して「施術初心者でも安心して訪問に行ける！」よう、「８０項目を超える動画教材」を導入します。

ちなみに、この動画教材は「訪問」に特化しているため、「訪問マッサージは初めてだな」という方にも、安心していただけます。

また、都内大手の訪問マッサージと提携し、同行や研修が受けられる体制も整えています。

そして、施術管理者であるあなたには、こういったツールを使いながら、「たとえ20代の新卒であっても、訪問現場で問題なく働けるよう、育成を仕組み化する」というミッションをお願いしたいと思ってます。

ーーー

【BMKケアセラピー×オーダーメイドのハイブリット施術】
弊社では、「BMKケアセラピー」という、「患者さんの症状を、ハッキリと改善できる手技技術」を導入します。

こちらは、「高齢者の症状に特化した整体」であり、「明確にビフォーアフター」を出せるといった整体法です。

ちなみに、訪問マッサージの施術時間は、20分となりますので、「BMKケアセラピーで12分くらい・残りは患者さんをみて現場の先生が判断」というハイブリット手法で展開予定です。

ーーーー

【引っ越し手当・２０万円】
「今、埼玉の訪問マッサージに勤めてるけど、そこを辞めて、湘南に移住したい！」こういったご相談を、若い方を中心によくいただきます。

そのため、弊社では「引っ越し手当２０万円」の制度を設けました。

具体的には、「藤沢市内、茅ヶ崎市内の、事業所の最寄り駅に引っ越しいただいた場合（２０２４年現在辻堂駅）上限２０万円で、礼金・引っ越し代などの経費を支給する」といったものです。

ですので、「都内で働いているけど、江の島とかあこがれあって、湘南移住したいんだよね」といった方、是非制度を利用してもらえればと思います。

ちなみに、横浜市・川崎市・相模原市といった神奈川県内から藤沢市・茅ヶ崎市への移住でも、移住手当を支給しています。

ーー

【経営スキルが身につく】
「りすの訪問看護」の方は、ありがたいことに、「開所１年半で約２００名」のご利用者さんをいただきました。

ちなみに、これは、２０２３年春開所の中では、全国トップの水準です（レセプト会社さんから言われました）。

「なんでこんな結果がだせたのか？」といいますと、そもそも弊社が、「採用を中心としたコンサルティング事業をしている」という事から、「採用力」があり、良い人に集まってもらえ、「組織構築」も得意としているため、業務の仕組み化が上手かったという点にあるかと思います（加えて、営業力もあります）。

弊社には、このように「経営マインドが強い治療院」を作る素地があります。

ですので、「将来のために、民間流の経営マインド・営業手法を学びたい！」といった若手層には、フィットする職場だと思います。

ーーー

【神奈川新聞掲載企業】
りすの訪問看護は、ありがたいことに、神奈川新聞に取り上げていただきました（２０２３年１０月１３日の神奈川新聞１１面）。

これもひとえに、「訪問看護は、在宅医療を支えている大事な存在である」「でも、残念ながらマイナーで、訪問介護と間違われたりして、必要な人に支援がおよんでない」「それに何より、２４時間・３６５日がんばってくれている訪問スタッフのがんばりが、世の中に伝わりきらず、日の目をあびていない」といった問題意識をもち、発信をし続けた点が大きいです。

「訪問マッサージ」についても、「本当に社会的に必要なもの」だと感じています。

なぜなら、例えば、「寝たきり状態になっていて、ただ天井だけ見つめている、おじいちゃん」が、「訪問マッサージにより、少し体位転換ができるようになって、褥瘡がへった」。その結果、「本人の体調が楽になった」だけでなく、「ご家族の負担も軽減できて、家族関係が良くなった」といったケースは多々あり、これこそ、「社会貢献」だと思うからです。

弊社は、こういった考え方をもっているからこそ、今後も、「訪問スタッフのがんばり」が世の中に伝わるよう、情報発信をしていきたいと思ってます。

ーーー

【採用力があるから、強い】
「（退職を申し出たら）『次のスタッフが来るまで待って』と、半年以上引き止めにあった」といったケース、医療業界で、多いですよね。

この原因は、「採用力」がないから。

ちなみに、「採用力」がないと、たとえ「成長著しい、訪問マッサージ治療院」だとしても、「人が足りないから、なんとか、がんばってね！」といった感じで、「5人の仕事を4人でやる」みたいな状況に陥ります。

その点、うちは「採用の専門企業」でもありますので、「採用力」があり、状況が異なります。

実際、自社の採用でも、「1年間で150人水準の応募」をいただきました。

また、藤沢市役所の公式・採用セミナー（定例記者会見で発表されたもの）でも、代表の岡本が登壇しています。

こういった背景があるため、「現場が疲弊しないよう、早めに、余裕めに、人を採る」という戦略をとれています。

ーーー

【よくあるご質問】

Q:「訪問マッサージのマネージャー経験」はないのですが、エントリーは難しいですか？」

A:全く、問題ありません。

大事なことは、「０１の訪問マッサージの立上げをやりたい！」という熱量になります。

なので、年齢や経験にこだわりはありません（人柄と、なにより訪問マッサージへの熱量重視）。

なお、施術管理者登録はしていただくので、「訪問マッサージでの施術者登録が１年以上」という要件は満たしている必要があります。

また、「施術管理者研修」については、弊社の費用負担で受けていただくこと可能ですので、エントリー時点で研修未了でも、問題ありません。

ーー

Q：営業はありますか？

A:はい。「営業」というネーミングが適切なのかわかりませんが、ケアマネ事務所さん等に、「報告書や、入職者の案内チラシ」をもって、ご挨拶に伺う活動はしています。

ちなみに、弊社には、保険営業をしていたスタッフもおり、営業に強い相談員も配置し、その者が最初は同行しますので、ご安心ください。

また、弊社は民間のコンサルティング企業でもありますので、「名刺交換の仕方」「挨拶の仕方」「持参する様々なお役立ち資料」などを豊富にノウハウがありますので、その点でも、ご安心いただけると思います。

手前味噌ではありますが、こういった環境が弊社にはありますので、「将来、独立も考えてる」といった方にはフィットする職場かなって思います。

ーー

Q：いったんお話だけ聞いてみるのは、可能ですか？

A:はい、むしろ大歓迎です！

というのも、人と人とは相性もありますから、「話してみないとわからない」というのは当然ですので。

こういったスタンスだからこそ、「とりあえず応募申請はしてみるけど、様子見」といった方も全く問題ありません。

ちなみに、面接までいった方には、2000円の交通費を全員におだししています。

ーー

Q:「関東地方外（例：近畿、九州、東北、北海道）からのエントリーも可能ですか？」

A:はい。問題ありません。

なぜなら、面談自体は、ZOOMで行えますし、引っ越し手当も２０万円用意しているからです。

ちなみに、今、この原稿を読んでいるあなたは、横浜・川崎・厚木・相模原といった藤沢からちょっと距離があるところにお住まいかもしれません。

もっというと、神戸とか、広島とか、京都とか、まったく違うエリアにお住まいかもしれません。

でも、大丈夫！当ステーションには、引っ越し手当（20万円）の制度があります。

ですので、Ｕターン、Ｉターン、移住など、大歓迎です。

ーーー

【さいごに・僕が、在宅医療事業を始めた理由】
「自分が死んでも、橋は残り続ける」

これは、僕が、小さいころ、父から言われた言葉です。

父は、土木エンジニアでした。

４０年以上、建設会社に勤めあげました。

辻堂の下水処理場等、神奈川の社会インフラを作ってきました。

人は必ず死にます。

残念ながら、致死率１００％。

自分も、「遅かれはやかれ、必ず、いなくなる」。

であるからこそ、「自分がいなくなる前提」で、「何かを残したい」。

「橋」のように、「たとえ自分がいなくなったとしても、社会に貢献し続ける、何かを残したい」

これが、僕が「りすの」を立ち上げた理由です。

そして、僕が育った、湘南。

２０２４年現在、とっても勢いがあります。

でも、「今、若いからこそ、遅れて、高齢化がやってくる」。

具体的には、２０４０年にむかって、どんどん医療介護需要が、ひっ迫していく。

「２０２０年比、１４０％増」という試算もあります。

残念ながら、国力が弱まり、福祉予算も削られているであろう、２０４０年。

そんな時代に、「家に帰りたい」の思いを、支え続けられるのか？

「最後は家で死にたい」の思いに応えられる、在宅インフラが、存在しているのか？

そんな社会課題の解決を念頭に始めたのが、「りすの訪問看護＆訪問マッサージ」。

だからこそ、『続ける』のが大事。

たとえ誰かがいなくなったとしても、「家でくらしたい」を支え『続ける』。

社長の自分が死んだとしても、りすのが、『橋』のように、湘南の在宅医療を、支え『続ける』。

そんな理想を達成すべく、在宅医療事業を始めました。

ーーー

【施術管理者の募集は、1人のみ】
オープニングメンバーとなる「施術管理者」は、１名のみの募集となります。

弊社は、ありがたいことに、多数の応募をいただく事業所ですので、もし「ちょっと話聞いてみたいな」と思われたようでしたら、お早めにコンタクトいただければと思います。

また、この求人自体も、応募状況によっては「予定より早く終了」となる場合もありますので、その点はご了承くださいm(__)m

ーーー

以上のような考え方のもと、「りすの訪問マッサージ」は、「２０２５年４月」を目途に、オープン予定です。

「０１のオープニング」なので、大変な事もたくさんあると思います。

そんな環境で「頑張ってチャレンジしてみたい！」という、あん摩マッサージ指圧師の先生がおりましたら、まずはお気軽にご連絡ください（応募欄から）。

「入社するorしない」はひとまず置いておいてOK。

ご挨拶かねがね、ゆっくり話をさせていただき、「自分とフィットするな」といった感覚を、リアルにお確かめくださいませ（違うなと感じたら、遠慮なく、お断りしていただいて構いません。その方が、お互いにとって幸せですので）。

最後までお読みいただき、ありがとうございました！！

ーーー

【１２月２２日追記】
多数のご応募、ありがとうございます！

業績好調のため、引き続き、募集をしております。

ただ、大変恐縮ですが、人員が充足して、「募集終了」となってしまう場合もありますので、「興味あるかも」という方、お早めに「応募する」ボタンから、ご連絡いただければと思います！

以下の、①～④をすべて満たす方（年齢不問。下記を満たせば、20代、30代の若い方でも挑戦いただけます）。

①あん摩マッサージ指圧師資格

②施術管理者登録ができる方（保健所登録施術所に勤務１年以上）
※施術管理者研修未受講でも構いません、研修費用は会社で負担します

③自動車か原付バイクに乗れる方

④他責にせず、素直に前向きに物事を考えられる方で、０１のオープニングへのチャレンジ精神があふれる方



学歴不問

【匿名アンケート】りすの訪問看護ってどんな所？
本音をリサーチしてみました！

Q：前は、どんな仕事をされてきましたか？
・250床あるリハビリテーション病院、60床ある地域包括ケア病院に勤めてきました。
・訪問看護からのリハビリです。
・回復期病棟に勤めてました。
・整形外科です。
・保険代理店で営業をしてました。
・市立病院看護師、有料老人ホーム看護師、デイサービス（介護保険）看護師の経験があります。
・総合病院の病棟勤務でした。
・急性期病院での急性期リハ、介護老人保健施設にて入所・通所・短期入所・訪問部門を担当してきました。
・訪問看護ステーションでの訪問リハビリです。
・回復期リハ、訪問リハです。
・消化器内科の看護師でした。
・精神科病棟の作業療法士をしてきました。
・回復期病棟リハビリスタッフです。
・百貨店、デイサービス、訪問介護、医療事務、相談員と経験してきました。
・人材系の営業事務 大学事務をやりました。

Q：どこから会社に通ってますか？
・平塚市です。
・横浜市港南区港南台からです。
・相模原市になります。
・茅ヶ崎市内です。
・茅ヶ崎市浜竹なので近いです。
・藤沢市内です。
・藤沢市亀井野です。
・藤沢市北部からです。
・藤沢市の大庭です。
・藤沢本町です。

Q：入社の「決め手」は？
・訪問看護とリハビリに興味があり、立ち上げ間近との事だった為
・未経験業界だったこと 働きやすそうな環境だったこと
・精神科や児童精神も関わっている所。
・見学、面接の際に対応が丁寧
・家から近い
・土日祝日休み
・歩合給あり
・社長の人柄
・社員を大切にしてくれそうだったから
・スタッフファーストの社風に惹かれたから
・地元藤沢で利用者様に寄り添ったリハビリを提供できる環境と感じたから。
・精神、発達障がいなど幅広い分野で訪問できることが決めてでした。
・会社の熱意、自宅より通いやすい
・家から近いこと、精神科の経験が活かせそうだったこと
・スタッフの雰囲気

Q：入社後に安心できたフォロー（先輩、研修など）は？
・専門の方に聞くことができ、安心して業務を行うことができている
・子どもがいて突発の休みなどが発生するが、業務だけではなく言葉で気持ちの面もフォローしてくださる
・訪問リハビリに関して、訪問同行を通した先輩のフォローや本等の資料提供があり、訪問初心者でも安心して取り組めたと思います。
・上司がいるので、相談出来る。
・マニュアルがあった。
・同行訪問があり、イメージがついて安心できた。
・自身がメインで先輩が同行してくれた時も、一つ一つ丁寧に見て下り、声かけをしてくれたので安心できた。
・一週間は同行訪問だったため安心した業務を覚えることができた
・同行訪問
・初めから訪問件数が多くないため、業務内容を確認する時間があった。分からないことは適切に説明してくれたので安心して仕事に取り組めた。
・先輩方に相談しやすく、助言がいただけた
・訪問リハビリに関して右も左もわからない状態だったが、慣れるまで時間をかけ丁寧に指導し見守ってくれたのでとても安心できた。また原付の運転も初めてだったが、近所を走るところから始め、不安なく運転できるまでフォローしてくれた。
・一つ一つ、上司に確認しながら出来た。

Q：仕事で「大変だったな～」と感じたことは？
・特に無し
・未経験のため知らないワードが飛び交うこと
・自宅訪問である為、土地勘が少ないところが慣れるまでに大変でした。
・営業
・ネットでの報告業務いろいろ
・問題利用者さんの対応と数字の把握
・バイクに慣れること
・まだ経験はないが、悪天候でのバイク訪問は大変そう
・利用者さんのご様子変化や質問に対して、時間内に対応すること。
・オンコールでの出動回数が多かった時期もあった、特別指示等で、休日出勤する場合もあるので忙しい
・営業先を自分で探す必要があること。営業に行くこと自体は大変ではないが、他の人が既に行っている場合が多いため。
・様々な仕組みを構築中のため、戸惑うこともあった。前職も訪問リハビリだったので、やり方の違いを整理することが大変。
・風邪などで、人員が不足することによる予定変更
・夏の暑い中、原付で回らないといけなかったこと。昨夏は特に暑かったので毎日バテる寸前だった。
・営業が初めての経験で大変だった

Q：スタッフ同士の雰囲気は？
・皆さん経験豊富で快く教えて下さるので気持ちよく仕事ができる
・皆さん穏やか
・皆さん優しい。話しやすい雰囲気がある。
・穏やかな人が多く、相談しやすい雰囲気
・和気あいあいとしている感じがしますね
・みなさんとても親切で、質問しやすいです。
・和気あいあいとしていて、ステーションに戻ると安心する
・思いやりがあるスタッフが多いので、雰囲気はいいと思う。気軽に情報共有ができるスタッフと感じている。
・とても良いです。
・相談しやすく、アドバイスを受けやすい
・皆さん経験も知識も豊富なので、分からないことはすぐ解決できるし、相談もしやすい。
・話しやすい雰囲気

Q：訪問看護事業部長の長谷川さんは、どんな人ですか？
・部下の話に耳を傾けて下さり、一緒に解決策を考えて下さる方
・雑談でも相談でも話しやすい方。
・話しかけやすい雰囲気
・やさしい、良い人
・矢面に立ってくれる
・問題の根本を改善する人
・業務や、体のこと（疲れや緊張など）をこまめに気にかけ、声をかけてくれる方。
・親身に皆の話を聞いてくれる方
・親しみやすい方
・入職直後は気にかけて声をかけてくれました。
・スタッフみんなに平等に優しく、責任感が強いです。
・一つ一つの問題に丁寧に向き合って解決しようとしてくれる方。業務が膨大なのに向き合いすぎて時間感覚どうなってるのか心配になります。
・優しい

Q：管理者の日野さんはどんな人ですか？
・仕事に熱く、ご利用者へ寄り添い力になり包み込んでいる尊敬できる方
・看護師の面では自分が患者だったら担当してもらいたい。上司としてはとても頼りになる
・話しかけやすい雰囲気。何かあった時に相談しやすく、頼りになります。
・出来る看護師
・責任感があり、自分の仕事をやり抜く人
・いつもにこやかで質問しやすく、利用者さんからもとても信頼されていて尊敬できる方。
・優しく穏やかな方
・経営の観点で問題提起や対策を講じてくれる面と、利用者さんや家族の思いを汲んで対応される面とがあり、尊敬できる方だと思う。スタッフに対しても細やかな心配り、気遣いをしてくれる。
・優しい人柄です。
・利用者さんのことをよく観察し考えている。
・明るく頼りになる。
・みんなのことを気にかけてくれる温かい人柄が滲み出る方。利用者さん目線を絶対に忘れない姿勢をいつも見習わなくてはと思っています。
・責任感がある

Q：職場の良い所は？
・スタッフ同士が提案し合える関係性で、共に支えあう気持ちがありスムーズに仕事ができる所
・社員の人柄
・社員の雰囲気。
・不満を吸い上げてくれる体制がある。
・社長が医療従事者っぽくなくて良い。
・従業員ファーストの考え方
・明るい。職員がみんな親切。直行直帰も可能。
・スタッフの雰囲気が和やか、車やバイク、ドライブレコーダーなどの設備が整っている、オンコール料金が高い、直行直帰が可能
・スタッフ1人1人の人間性。
・子育て中でも働きやすい環境だと思います。
・スタッフの協調性がある
・直行直帰ができるので、通勤の無駄が省けてとても助かります。
・リハビリ部門は知識も経験も豊富なスタッフばかりでとても勉強になります。
・あとこれは本当にすごく不思議なのですが、嫌な人が1人もいません。皆さんとても優しくいい人ばかりで、普通職場に1人くらい嫌な人はいるものだと思っていたのですがそれが全くありません。
・社員の人柄が良い

Q：今の職場を辞めず、働き続けている理由は？
・スタッフが皆さん良い方ですし、仕事内容が好きだから
・人間関係がいい、自分のライフスタイルに合致している
・社員の雰囲気。精神科や児童精神も支援も行っており、勉強になる。
・将来性がある。
・成長できる場だからです。
・利用者さんとじっくりが関われる。
・先輩方が親切にフォローしてくれる。
・本当にスタッフ全員のお人柄が良く、気持ちよく働ける
・利用者1人1人に向き合える環境。上司・同僚ともに働きやすい環境。
・まだ入職して間もないです。これから働き続けていけるようスタッフ間でのコミュニケーションを大事に、自分自身もより良い人間関係を築いていきたいです。
・上司、スタッフが優しい
・支援の場が広げられる面白さがあること、小児から高齢者まで幅広い年代の支援に携われる面白さがあること、あとはやっぱり家から近くて昼休みに家に帰れるのがありがたいです笑
・人間関係が良い

Q：りすの訪問看護の求人を見て、「応募しようか悩んでる人」に、ひとことメッセージをお願いします！
・一度、見学に来ていただき雰囲気を感じてみて下さい
・仕事面ではもちろん、社員の皆さんの人柄からも学べるような職場です。ぜひご応募いただき、一度見学にきてください。
・訪問初心者でも、周りの社員の方のおかげで取り組めるようになってきました。一度、雰囲気を味わって貰えれば幸いです。
・うちも含めて、何ヶ所か見学に行くのがお勧め。
・一緒に地域医療に貢献し、自身と利用者さんのQOLを上げましょう！
・悩んだら、まずやってみる！
・とてもあたたかく楽しい職場です。ぜひ一緒に働けたら嬉しいです。お待ちしています！
・リハビリに関しては、幅広い分野の方に関わりが持てることが魅力。キャリアの中で、新たな分野を広げたいと思っている方はお勧めかと思う。
・利用者さんとしっかりと向き合うことを大切にできる環境だと思います。
・スタッフみんなの人間性がとてもよい職場です。
・訪問看護初めてでも働きやすい職場です。
・私も全くの訪問未経験からのスタートでしたが、今では病院勤務に戻る事は考えられないくらい訪問が大好きになりました。
・悩むこともたくさんありますが、一緒に悩んで解決してくれる先輩がたくさんいます。
・ぜひお待ちしています。
・スタッフはいい人ばかりです！

平均所定労働時間：160時間/月

9：00～18：30(実働8h・休憩1.5時間）
※詳細な説明はお問合せ時、面接時にいたしますが、残業をせず、早めに帰宅してもらう方向での運用となります(18時帰社)
※直行直帰も認めています

就労期間：無期雇用（雇用期限の定め無し）

固定時間制

・祝日休み

・土日休み

・年末年始休暇(12/31、1/1、1/2、1/3)

・有給休暇（入社時5日、入社半年後5日付与。その後は法律通り）

・年間休日数122日水準（厳密な日数はその年のカレンダーによる）

神奈川県藤沢市辻堂 2-10-20

勤務先名: りすの訪問マッサージ

自転車・バイク通勤可

JR辻堂駅　徒歩3分

月給 370,000円 ～ 420,000円
固定残業代: あり
※上記には、固定残業代45時間分（９２，０００円分）を含みます。
※固定残業代を越えた分については、別途支給いたします。
※上記には、施術管理者手当５万円分、原付手当１万円、三療師手当１万円分を含みます。
※上記とは別に、通勤手当を上限15000円で支給します
※年俸制となり、業績に応じて変動します。
※オープン前で施術にいけない期間は別途設定します

【手当】
・三療師手当：１万円
・原付手当：1万円
・通勤手当：上限1.5万円

試用期間あり
本採用と条件が同じ

6カ月

・社会保険完備

・時間単位の有休制度
※訪問件数の少ない日などに、時間単位での有給休暇を利用しての早退も可能

・引っ越し手当：上限20万円（転居を伴い、会社指定のエリアに居住する場合。上限20万の範囲内で引越し経費補助)

・健康診断・人間ドック（会社負担）

・インフルエンザ予防接種（会社負担）

・年間休日数122日水準

・土日祝日休み

・訪問車両、ユニフォーム、スマートフォン無償貸与

• ・健康保険
• ・厚生年金
• ・雇用保険
• ・労災保険

屋内全面禁煙

『応募する』ボタンより、所定の応募フォームに進み、必要事項を入力し、送信してください。

応募受付後、全員にメールまたは電話にてご連絡いたします。

・「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」「半年後、１年後先かもだけど、いったん相談してみたい」といった方のエントリーも歓迎です。

・お急ぎの際はお電話でもお受けできます（電話受付で受話後、折り返します）。

・応募の秘密は厳守いたします。

・面接日程・入社日はご相談に応じます。

・応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。

■応募の流れ
①まずはお電話、メールで簡単にお打ち合わせ

②オンライン適性検査、履歴書（PDFでもOK）
※スマホで気軽にうけられます
※②で終了となる場合もあります

③面談（辻堂開設準備室、本社等）
※来社の方は、交通費として、気持ちばかりですが、一律2000円お支払いさせていただきます。

④内定などのご連絡
※できる限り早く結果をご連絡いたします。
※入社日はご相談に応じます。在職中の方も遠慮なくご相談ください。


辻堂開設準備室（辻堂2-10-20、りすの訪問看護リハビリステーション内）、藤沢本社など、書類通過の方にご連絡差し上げます

岡本、長谷川

応募受付先電話番号：0466-96-0302

• ・看護・介護

お仕事No：訪問マッサージ施術管理者（あん摩マッサージ指圧師）月37万・土日祝休