「週１だけど、働きたい！」

「時給２０００円はほしいな」

「患者さんの「退院後の生活」をみてみたい！」

「家庭と両立しながら、働きたい！」

「Wワークで、稼ぎたいな！」

「ブランクあるけど、病棟での経験をいかしたい！」

「今はパートだけど、いずれは正社員でやりたい」

「未経験だけど、訪問看護、やってみたい！」

「１訪問いくらの給料は、キャンセルとかあると、不安定でイヤかも」

もし、これらの中に１つでも該当することがあるようであれば、こちらの求人が、あなたのお役に立てるかもしれません。

ですので、チョット読んでいっていただけたら、うれしいです。

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ご挨拶遅れて失礼いたしました。

りすの訪問看護運営会社社長の岡本です（定着採用株式会社）。

僕自身、４児の父であり、妻も保健師です（小３、小２、年長、０才）。

また、子どもに発達障がいがあり、訪問看護リハビリステーションにお世話になっている、利用児の父親でもあります。

ちなみに、子どもが小さいころから、訪問看護リハにて、お世話になってます。

こういった背景もあり、「小児も、精神（特に発達障がい）もケアできる訪問看護リハビリステーションを作りたいな」「心も体も、全身でケアできるステーションを作りたいな」と思い、りすの訪問看護リハビリステーションを開設しました。

おかげさまで、うちのステーションも、「利用者さんが２００名」近くとなり、藤沢市内では、大きい方のステーションとなってきました。

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それでは、「弊社なら、なぜ、あなたの悩みが解消できるのか？」について、１つ１つご説明させていただきますね！

ちなみに、弊社は「求職者さんの判断材料のためにも、徹底的に情報開示すべき」と考えています。

そして、それは、パート職についても、同様だと考えています。

ですので、こちらの求人も、かなり長文になっています。

なので、ひとまず、こちらの求人をお気に入り登録いただいて、ゆっくり、じっくりお読みいただければ嬉しいです！

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【週１～OK】
「子育ての関係で、火曜・金曜しか働けない」

「今は、週3日くらいで働きたい」

みなさん、「それぞれの生活」があるからこそ、こういった悩み・考え方、ありますよね。

うちの場合は、あなたのライフスタイルに合わせて、「働きたい枠」で働いていただけます。

もちろん、「あなたの訪問を待っている利用者さん」がおりますので、「与えられた訪問枠」をしっかり働いていただく必要はありますが、「そもそも、どの時間、どの曜日の枠で働くのか」という、ご相談にのらせていただいてます！

また、あらかじめ「いつもの水曜が、来月のこの日だけは、どうしても授業参観でダメだから、こっちと交換できますか？」といった相談にものれます。

つまり、「突然の休みは同僚や利用者さんが困ってしまうけど、あらかじめ段取りして、休んだり調整したりするのは問題ないし。逆にそれができるなら、週１でも問題ないよね。」という考え方ですね。

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【祝日休み・土日休み】
うちのステーションは、「祝日休み」。

訪問看護や病院では、「祝日開所」という所多いですが、うちは閉所。

そのため、「家庭と両立しながら、パート勤務頂く方には、フィットしやすいかな」と思います。

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【時給2000円・安定支給体制】
パート職の時給は２,０００円としています。

これは、藤沢市周辺の訪問看護ステーションでは、悪くない水準になると思います。

ちなみに、りすの訪問看護では、訪問看護に多い「1訪問いくら」のお給料は採用していません。

というのも、「１訪問いくら」という形だと、「訪問がキャンセルになった場合」、お給料が発生しない可能性もあります。

ですが、「働く方にも生活の安定」が必要なので、うちでは「訪問があってもなくても、時給２０００円」としています。

また、訪問看護の場合、「訪問先から訪問先までの移動時間」が発生しますが、その移動時間分は、時給として換算していないケースもあります。

もっとも、りすの訪問看護の場合、「時給制」を採用していますので、「訪問先から訪問先への移動時間」もしっかりお給料が発生します。

なので、例えば、「９時出社→９時半１件目訪問（１時間）→１０時半終了→移動（３０分）→１１時２件目訪問（１時間）→１２時終了→移動＆記録→１３時終了（４時間勤務）」といったイメージで、４時間分の時給が発生します。

この形だと、「1件あたりのいくら」といった「訪問件数ベースのお給料の事業所」に比べると、安定して働いていただけます。

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【土日とか、夜を使って稼ぐのも可能】
「土曜なら、働けるんだけどな」

「夜なら、家族いるから、稼げるんだけどな」

「この日の夜、空いてるから、稼げないかな」

こういったニーズにも、うちは応えてます。

というのも、うちのステーション自体は、「土日祝日休み」なのですが、オンコールはあります。

そして、うちは、オンコール手当が、「平日夜５０００円、土日祝日昼５０００円、土日祝日夜５０００円（土日オールなら１日１万円）」なんですね（これは地域で最高値級）。

なので、例えば、「土曜の日中（８時半～１７時半）なら、家族もいるから、オンコールもてるかも」というのであれば、そこで稼ぐことも可能です。

ちなみに、もちろん、「訪問に慣れてからオンコールもってみたいな」って形で、全く問題ありませんし、最初は、「みんなが起きていて、連絡がとりやすい、土日祝日の昼からもってみる」という形でも問題ありません（オンコールはもてない、というのも問題ありません）。

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【WワークOK】
うちのステーションは、土日祝日休みではありますが、先程のご案内の通り、オンコールも、あります。

また、平日は当然、枠があります。

ですので、「今、急性期病棟で働いてるんだけど、お休みの日とかに、訪問しつつ、オンコールでも稼ぎたい」みたいな方、フィットすると思います。

というのも、うちの場合、カルテ情報を電子化していて、ipadやiphoneを全員に貸与しているので、オンラインで利用者さん情報が確認できます。

なので、急性期病棟で現役で働かれている方などは、スムーズに、入っていけると思いますし、そもそも、うちは、病棟程、ご利用者さんの状態が重くない印象はあります。

こういった状況ですので、例えば、「毎週水曜と、土曜のオンコールだけ働きたい」みたいな相談にも、おのりできますよ！

ちなみに、「週１，木曜だけ、訪問をやる」というのも、OK。

というのも、やはり訪問っていうのは、「合う、合わない」ってありますよね。

なので、「いったん、週１，Wワークからはじめてみて、自分の適性を見定める」というのも、アリだと思ってます。

実際、そういったナースの方もおられますしね。

なので、「今は、病院で働いているけど、訪問とか、小児興味あるんだよね」という方、おられましたら、遠慮なく、ご相談いただければと思います！

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【扶養の範囲内ＯＫ・年収の壁支援パッケージも利用OK】
扶養で働かれている方にとっては、106万円の壁、130万円の壁とかありますよね。

もちろん、その壁の範囲内で働いていただくのも問題ありません。

あとは、今だけ、政府の方で「年収の壁を越えても扶養から外れない」といった仕組みを用意してくれています（２０２５年まで。逆に、今は稼ぐチャンスとも言えます）。

うちの場合、顧問社労士、顧問弁護士もおりますので、先生方と相談しながら、あなたの状況をみて、年収の壁支援パッケージも使いながら、一緒に考えていきたいと思ってます！

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【正社員転換OK・正社員希望も相談OK】
うちでは、「パートに慣れたら正社員になる」という相談もOKとしています。

ですので、「来年、子どもが小学校高学年になるから、そうしたら、正社員になりたい」という相談も応じてます！

また、「正社員で、訪問看護やりたいです」という相談も受け付けております。

なので、いったん、「応募する」ボタンから、エントリーいただき、「あなたの悩み、状況」をおきかせ頂ければと思います。

そして、一緒に「何が選択肢としてベストなのか」を考えていかせていただければと思います！

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【訪問看護未経験OK】
この求人は、「訪問看護未経験」でも大丈夫です。

もちろん、訪問看護の経験がある方は大歓迎です。

しかし、そのような経験がなくて、例えば、

「病院で看護師として働いていたけど、訪問看護の仕事はしたことない」

という方でも全く問題ありません。

なぜなら、「訪問看護未経験の人にもしっかりフォロー」をしているからです。

また、「入社前プログラム」といった形で、動画研修も整備しています。

ちなみに、うちの場合、「精神・リハ」を全面に出しているので、「難病とかではない、軽めの利用者さん」も多いです。

なので、「訪問看護のお仕事に興味を持って、1から学んでくれる気持ち」があれば全く問題ありません！

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【丁寧に徹底フォロー】
当社は、「訪問看護未経験の人にも徹底したフォロー」をしています。

というのも、看護師の病棟経験があったとしても「一人で利用者宅に訪問するのは不安」ですよね。

ですが、安心してください。

当社では、訪問経験が豊富な先輩スタッフが、あなたをフォローする体制を整えています。

フォローしてくれるのは、これまで何箇所も訪問看護の管理者をしてきた50代のベテラン看護師であったり、頼れる主任であったり、うちのメンバーです。

また、一人で訪問するようになっても、「何かわからないことがあれば、いつでも先輩に聞くことができる」体制も整えています。

なので、「病棟での経験はあるけど、訪問未経験だから不安だな」と感じている方も、ひとまずお気軽にご連絡ください。

一度お会いし、「我々のやり方」や、「先輩スタッフの雰囲気」等を見てもらい、あなたの不安やニーズに、よりそわせていただきますので。

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【育成プログラムを仕組化】
弊社では、「自分で学んでいける育成プログラム」を整備しています。

たとえば、「入社した際、出社の記録はどうするんだろう？」みたいな、細かい悩みって、転職直後、つきないですよね。

しかも、「先輩にいちいち聞くの悪いしな・・」って思っちゃいますよね。

であるからこそ、「出退勤マニュアル」も、写真付きでマニュアル化して、整備しています。

そして、それが育成プログラムに組み込まれています。

ですので、「新しい職場で不安だな」という気持ちを抱えていたとしても、スムーズに職場に入っていけると思いますよ！

ちなみに、「駐車場の場所」なんかですら、マニュアル化していたりします(笑)

なぜなら、「同じことを、何度も教える」っていうのは、生産性の観点からムダですからね。

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【カンファレンスを動画化】
うちでは、８時半から朝礼をして、利用者さんの情報共有をしています。

そして、朝礼は「ZOOMで録画」して、開催しています。

各スタッフの参加場所も、車の中だったり、自宅だったり、様々です(正社員の場合、直行直帰＆自宅近く駐車場借上げをしているため)。

また、グループチャットにも「利用者さん情報」を、毎日共有しています。

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【ブランクOK】
「前に、病棟で働いていたけど、今はブランクがある」
こういった方でも、うちは歓迎。

育成プログラムをこなしていただき、同行訪問から始めていき、徐々に訪問できるようになっていただければと思います。

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【パート職も、入社直後から有休OK】
法律だと「入社半年たってから有給取得可能」ですよね。

でも、弊社は違います！

弊社は「入社直後」から有給取得可能。

なぜなら、「転職直後は誰だって疲れる」ので、「休みながら、徐々に慣れていってほしい」から。

ですので、弊社の場合、家庭があったり、訪問未経験だったとしても、安心して入職いただけますよ！

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【藤沢市財団運営の福利厚生加入】
弊社では、「藤沢市の公益財団」が運営する福利厚生に加盟しています。

具体的には、福利厚生サービス「しおかぜ」というものです。

例えば、藤沢駅北口のダンロップスポーツクラブの割引、ディズニーランドの割引、入学祝い金や出産祝い金、宿泊施設の割引、地引網等の地元のイベント参加等です。

こちらは、「役所の福利厚生と大差はない」といった感じです。

ちなみに、通常、従業員負担分が毎月発生するのですが、「会社で全額経費負担をする形」としています。

なお、パート職も加入OKとなっています（一緒に働いてくれる仲間ですからね）。

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【パート職も当然、備品完備】
職場によっては、「パートさんだから」と、「会社の携帯電話」がなかったり、「車がなかったり」、ひどいと「ユニフォームがなかったり」したりします。。。

でも、パート、正社員、関係なく、「一緒に働く仲間」ですよね。

なので、うちでは、（勤務日数によっては共有の備品もありますが）、「会社の携帯電話」「有料チャットアカウント」「車両（車or自転車or原付）」「お洒落なユニフォーム（テラテラではないしっかりしたの）」、揃えます。

あとは、例えば、「夏ならネッククーラー」「冬ならバイク用ジャンパー等、防寒に必要な物」、支給しています。

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【夏服ユニフォーム・ネッククーラー支給】
夏の訪問って、ホント暑くて大変ですよね。。。

訪問スタッフには、恐れ入っております。

であるからこそ、「できる装備は整えたい！」と思ってます。

その一環として、「夏服ユニフォーム」も導入しました。

スタンダードなユニフォームと違って、「薄くて・軽い」ので、とっても仕事がしやすいと評判です。

また、ネッククーラー（冷風機）も、支給しています。

これも、スタッフから「導入希望」があったので、会社で購入し、支給しました。

ほんと「健康あってこそ」ですからね。

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【ユニフォーム・洗濯不要】
「ユニフォームを家に持って帰って自分で洗濯してる」ってステーションもあったりします。。。

ですが、「利用者さんの体液やニオイがついたり」といった事もあり、「家に持って帰りたくないな」って思ったりもしますよね。

当ステーションでは、内部で、ユニフォームは洗濯しています。

ですので、「持ち帰り洗濯」はありません。

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【ipad・貸与】
移動中、訪問の隙間に、記録ができるよう、当ステーションでは、ipadを貸与しています。

ですので、外でも看護記録が確認できて安心ですし、隙間時間も有効に使えます。

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【社用車、バイク・貸与】
訪問看護ステーションの中には、「自分の車でまわってる」といった所もあったりします。

でも、そうすると、「走行距離」も伸びて、保険や車検に影響もでたりします。

そして何より、何かあったとき、心配ですよね。

ですので、弊社では、車・バイク・自転車を貸与しています。

ちなみに、バックモニターとかもついているので、安心して運転できますよ。

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【IT化を徹底】
当ステーションは、IT化を徹底します。

例えば、報告連絡も、タブレット端末（スマホ）で入力でき、外出先の隙間時間で処理できるようにします。

そして、情報共有もチャットツール等により、簡単に行えるようにします。

こんな風に、「今の時代にフィットした合理的な働き方」を積極的に導入していきます。

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【精神科訪問看護研修費用補助】
当ステーションは、「精神科・内科一括対応」なので、みんな精神科訪問看護に行けるようにしています（実務経験があるか、研修に行かないと精神科訪問看護ってダメなんです）。

その費用が、大体、2.3万円かかりますが、そちらは全額補助してます。

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【真っ当な精神科訪問看護できます】
精神科特化の訪問看護ステーションの中には、「ライトな利用者さんのみを相手にし、３０分だけの対応を徹底し、ちょっとした内科の相談にも応じず（例：巻き爪の対応）、服薬管理すらしない」といった所もあります。

ですが、当ステーションは、「精神科×内科いっかつ対応」ということで、「精神科に強いナース」×「内科に強いナース」でチームを組み、更には「リハビリスタッフ」とも協調しながら、支援をしています。

なぜなら、こういうスタンスこそが、「退院後の、精神疾患の患者さんを、地域で支える」という事に、つながり、地域貢献になると考えているからです。

ですので、「内科だけでなく、精神もやってみたい」という看護師さんには、とてもフィットする職場だと思いますよ！

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【発達障がい・不登校支援】
うちのステーションは、児童精神にも力を入れています。

これには、社長の岡本が、発達障がい児の父という背景もあります。

なので「最近学校行けてない」という未来ある子供たちに寄り添いながら、ケアをしています。

こういった問題に関心がある方にとっては、（なかなかそういうステーション少ないので）、良いと思います！

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【スタッフアンケート有・風通し◎】
「アットホームな職場です」とかって、書いてる求人多いですよね。

でも、「ほんとかなー」って思いますよね。

ちなみに、うちも「風通し良い職場」だと思ってます。

ただ、他の求人と同じで「それって、ホント？」って思いますよね。ふつう。

なので、「匿名・スタッフアンケート」をとりました！

このページの下部にあるので、是非チェックしてみてくださいませ！

なので、ぜひそちらをご覧いただき、「トータルサポート・ノダの雰囲気」をぜひチェックしてみて下さい。

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【いったん募集枠に限定があります】
弊社は、ありがたいことに、多数のお問い合わせをいただいてます。

また、入社後も、お一人お一人に寄り添う姿勢のため、基本的に、「いっぺんにガバッと採用」といった事はしておりません。

そのため、今回の求人も、募集枠を限定させていただいてます。

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【まずはひとまずコンタクト下さい】
弊社は、応募者の方々との出会いを大切にしています。

なぜなら、最終的に、弊社にご縁があろうとなかろうと、「同じ地域で暮らしている地元の方々」という意味では、広い意味での仲間だと考えているからです。

であるからこそ、

「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」

「職場のふんいきを見てみたい」

「会社の考えを聞いてみたい」

こういった相談も大歓迎！

お電話でも、応募欄からでも、まずはお気軽にコンタクトください。

「ひとまず応募ボタンで申請」をしていただき、その後のお電話やメールにて、「ひとまず話だけ聞きたいんです」と仰って頂ければと思います。

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以上のような考え方のもと、弊社は事業を行っています。

こういった考え方に、「いいね！」と少しでも感じたようでしたら、まずはお気軽にご連絡ください（お電話、応募欄から）。

「入社するorしない」はひとまず置いておいてOK。

ご挨拶かねがね、ゆっくり話をさせていただき、「自分とフィットするな」といった感覚を、リアルにお確かめくださいませ（違うなと感じたら、遠慮なく、お断りしていただいて構いません。その方が、お互いにとって幸せですので）。

最後までお読みいただき、ありがとうございました！！

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【１２月２２日追記】
多数のご応募、ありがとうございます！

業績好調のため、引き続き、募集をしております。

ただ、大変恐縮ですが、人員が充足して、「募集終了」となってしまう場合もありますので、「興味あるかも」という方、お早めに「応募する」ボタンから、ご連絡いただければと思います！

・正看護師資格
・自動車（AT可）ないしは原付バイクに乗れる方
※訪問未経験OK
※ハローワークでお仕事探し中の方も歓迎

不問

【匿名アンケート】りすの訪問看護ってどんな所？
本音をリサーチしてみました！

Q：前は、どんな仕事をされてきましたか？
・250床あるリハビリテーション病院、60床ある地域包括ケア病院に勤めてきました。
・訪問看護からのリハビリです。
・回復期病棟に勤めてました。
・整形外科です。
・保険代理店で営業をしてました。
・市立病院看護師、有料老人ホーム看護師、デイサービス（介護保険）看護師の経験があります。
・総合病院の病棟勤務でした。
・急性期病院での急性期リハ、介護老人保健施設にて入所・通所・短期入所・訪問部門を担当してきました。
・訪問看護ステーションでの訪問リハビリです。
・回復期リハ、訪問リハです。
・消化器内科の看護師でした。
・精神科病棟の作業療法士をしてきました。
・回復期病棟リハビリスタッフです。
・百貨店、デイサービス、訪問介護、医療事務、相談員と経験してきました。
・人材系の営業事務 大学事務をやりました。

Q：どこから会社に通ってますか？
・平塚市です。
・横浜市港南区港南台からです。
・相模原市になります。
・茅ヶ崎市内です。
・茅ヶ崎市浜竹なので近いです。
・藤沢市内です。
・藤沢市亀井野です。
・藤沢市北部からです。
・藤沢市の大庭です。
・藤沢本町です。

Q：入社の「決め手」は？
・訪問看護とリハビリに興味があり、立ち上げ間近との事だった為
・未経験業界だったこと 働きやすそうな環境だったこと
・精神科や児童精神も関わっている所。
・見学、面接の際に対応が丁寧
・家から近い
・土日祝日休み
・歩合給あり
・社長の人柄
・社員を大切にしてくれそうだったから
・スタッフファーストの社風に惹かれたから
・地元藤沢で利用者様に寄り添ったリハビリを提供できる環境と感じたから。
・精神、発達障がいなど幅広い分野で訪問できることが決めてでした。
・会社の熱意、自宅より通いやすい
・家から近いこと、精神科の経験が活かせそうだったこと
・スタッフの雰囲気

Q：入社後に安心できたフォロー（先輩、研修など）は？
・専門の方に聞くことができ、安心して業務を行うことができている
・子どもがいて突発の休みなどが発生するが、業務だけではなく言葉で気持ちの面もフォローしてくださる
・訪問リハビリに関して、訪問同行を通した先輩のフォローや本等の資料提供があり、訪問初心者でも安心して取り組めたと思います。
・上司がいるので、相談出来る。
・マニュアルがあった。
・同行訪問があり、イメージがついて安心できた。
・自身がメインで先輩が同行してくれた時も、一つ一つ丁寧に見て下り、声かけをしてくれたので安心できた。
・一週間は同行訪問だったため安心した業務を覚えることができた
・同行訪問
・初めから訪問件数が多くないため、業務内容を確認する時間があった。分からないことは適切に説明してくれたので安心して仕事に取り組めた。
・先輩方に相談しやすく、助言がいただけた
・訪問リハビリに関して右も左もわからない状態だったが、慣れるまで時間をかけ丁寧に指導し見守ってくれたのでとても安心できた。また原付の運転も初めてだったが、近所を走るところから始め、不安なく運転できるまでフォローしてくれた。
・一つ一つ、上司に確認しながら出来た。

Q：仕事で「大変だったな～」と感じたことは？
・特に無し
・未経験のため知らないワードが飛び交うこと
・自宅訪問である為、土地勘が少ないところが慣れるまでに大変でした。
・営業
・ネットでの報告業務いろいろ
・問題利用者さんの対応と数字の把握
・バイクに慣れること
・まだ経験はないが、悪天候でのバイク訪問は大変そう
・利用者さんのご様子変化や質問に対して、時間内に対応すること。
・オンコールでの出動回数が多かった時期もあった、特別指示等で、休日出勤する場合もあるので忙しい
・営業先を自分で探す必要があること。営業に行くこと自体は大変ではないが、他の人が既に行っている場合が多いため。
・様々な仕組みを構築中のため、戸惑うこともあった。前職も訪問リハビリだったので、やり方の違いを整理することが大変。
・風邪などで、人員が不足することによる予定変更
・夏の暑い中、原付で回らないといけなかったこと。昨夏は特に暑かったので毎日バテる寸前だった。
・営業が初めての経験で大変だった

Q：スタッフ同士の雰囲気は？
・皆さん経験豊富で快く教えて下さるので気持ちよく仕事ができる
・皆さん穏やか
・皆さん優しい。話しやすい雰囲気がある。
・穏やかな人が多く、相談しやすい雰囲気
・和気あいあいとしている感じがしますね
・みなさんとても親切で、質問しやすいです。
・和気あいあいとしていて、ステーションに戻ると安心する
・思いやりがあるスタッフが多いので、雰囲気はいいと思う。気軽に情報共有ができるスタッフと感じている。
・とても良いです。
・相談しやすく、アドバイスを受けやすい
・皆さん経験も知識も豊富なので、分からないことはすぐ解決できるし、相談もしやすい。
・話しやすい雰囲気

Q：訪問看護事業部長の長谷川さんは、どんな人ですか？
・部下の話に耳を傾けて下さり、一緒に解決策を考えて下さる方
・雑談でも相談でも話しやすい方。
・話しかけやすい雰囲気
・やさしい、良い人
・矢面に立ってくれる
・問題の根本を改善する人
・業務や、体のこと（疲れや緊張など）をこまめに気にかけ、声をかけてくれる方。
・親身に皆の話を聞いてくれる方
・親しみやすい方
・入職直後は気にかけて声をかけてくれました。
・スタッフみんなに平等に優しく、責任感が強いです。
・一つ一つの問題に丁寧に向き合って解決しようとしてくれる方。業務が膨大なのに向き合いすぎて時間感覚どうなってるのか心配になります。
・優しい

Q：管理者の日野さんはどんな人ですか？
・仕事に熱く、ご利用者へ寄り添い力になり包み込んでいる尊敬できる方
・看護師の面では自分が患者だったら担当してもらいたい。上司としてはとても頼りになる
・話しかけやすい雰囲気。何かあった時に相談しやすく、頼りになります。
・出来る看護師
・責任感があり、自分の仕事をやり抜く人
・いつもにこやかで質問しやすく、利用者さんからもとても信頼されていて尊敬できる方。
・優しく穏やかな方
・経営の観点で問題提起や対策を講じてくれる面と、利用者さんや家族の思いを汲んで対応される面とがあり、尊敬できる方だと思う。スタッフに対しても細やかな心配り、気遣いをしてくれる。
・優しい人柄です。
・利用者さんのことをよく観察し考えている。
・明るく頼りになる。
・みんなのことを気にかけてくれる温かい人柄が滲み出る方。利用者さん目線を絶対に忘れない姿勢をいつも見習わなくてはと思っています。
・責任感がある

Q：職場の良い所は？
・スタッフ同士が提案し合える関係性で、共に支えあう気持ちがありスムーズに仕事ができる所
・社員の人柄
・社員の雰囲気。
・不満を吸い上げてくれる体制がある。
・社長が医療従事者っぽくなくて良い。
・従業員ファーストの考え方
・明るい。職員がみんな親切。直行直帰も可能。
・スタッフの雰囲気が和やか、車やバイク、ドライブレコーダーなどの設備が整っている、オンコール料金が高い、直行直帰が可能
・スタッフ1人1人の人間性。
・子育て中でも働きやすい環境だと思います。
・スタッフの協調性がある
・直行直帰ができるので、通勤の無駄が省けてとても助かります。
・リハビリ部門は知識も経験も豊富なスタッフばかりでとても勉強になります。
・あとこれは本当にすごく不思議なのですが、嫌な人が1人もいません。皆さんとても優しくいい人ばかりで、普通職場に1人くらい嫌な人はいるものだと思っていたのですがそれが全くありません。
・社員の人柄が良い

Q：今の職場を辞めず、働き続けている理由は？
・スタッフが皆さん良い方ですし、仕事内容が好きだから
・人間関係がいい、自分のライフスタイルに合致している
・社員の雰囲気。精神科や児童精神も支援も行っており、勉強になる。
・将来性がある。
・成長できる場だからです。
・利用者さんとじっくりが関われる。
・先輩方が親切にフォローしてくれる。
・本当にスタッフ全員のお人柄が良く、気持ちよく働ける
・利用者1人1人に向き合える環境。上司・同僚ともに働きやすい環境。
・まだ入職して間もないです。これから働き続けていけるようスタッフ間でのコミュニケーションを大事に、自分自身もより良い人間関係を築いていきたいです。
・上司、スタッフが優しい
・支援の場が広げられる面白さがあること、小児から高齢者まで幅広い年代の支援に携われる面白さがあること、あとはやっぱり家から近くて昼休みに家に帰れるのがありがたいです笑
・人間関係が良い

Q：りすの訪問看護の求人を見て、「応募しようか悩んでる人」に、ひとことメッセージをお願いします！
・一度、見学に来ていただき雰囲気を感じてみて下さい
・仕事面ではもちろん、社員の皆さんの人柄からも学べるような職場です。ぜひご応募いただき、一度見学にきてください。
・訪問初心者でも、周りの社員の方のおかげで取り組めるようになってきました。一度、雰囲気を味わって貰えれば幸いです。
・うちも含めて、何ヶ所か見学に行くのがお勧め。
・一緒に地域医療に貢献し、自身と利用者さんのQOLを上げましょう！
・悩んだら、まずやってみる！
・とてもあたたかく楽しい職場です。ぜひ一緒に働けたら嬉しいです。お待ちしています！
・リハビリに関しては、幅広い分野の方に関わりが持てることが魅力。キャリアの中で、新たな分野を広げたいと思っている方はお勧めかと思う。
・利用者さんとしっかりと向き合うことを大切にできる環境だと思います。
・スタッフみんなの人間性がとてもよい職場です。
・訪問看護初めてでも働きやすい職場です。
・私も全くの訪問未経験からのスタートでしたが、今では病院勤務に戻る事は考えられないくらい訪問が大好きになりました。
・悩むこともたくさんありますが、一緒に悩んで解決してくれる先輩がたくさんいます。
・ぜひお待ちしています。
・スタッフはいい人ばかりです！

8時30分〜18時00分（休憩９０分）
※休憩を後ろにとっていただく形で、17時半には終了しています
※週1～ご相談にのります
※WワークOK

就労期間：無期雇用（雇用期限の定め無し）

シフト制

●土日祝日ステーションお休み
●年末年始休暇(12/31、1/1、1/2、1/3)
※パート職はシフト制

神奈川県藤沢市 辻堂2-10-20

勤務先名: りすの訪問看護リハビリステーション

自転車・バイク通勤可

辻堂駅（JR東海道線）南口から徒歩3分

時給 2,000円 ～ 2,200円
※訪問未経験で、同行が必要な方は、１人立ちするまでの間1500円となります

【手当】
〇通勤手当：上限15000円

試用期間あり
本採用と条件が同じ

6カ月

・入社時から有給休暇付与（入社時５日、半年後５日。パート職は勤務日数によって法律に従い按分付与）

・時間単位の有休制度
※訪問件数の少ない日などに、時間単位での有給休暇を利用しての早退も可能

・インフルエンザ予防接種（会社負担）

・訪問車両・制服・スマートフォンは無償貸与

• ・労災保険

屋内全面禁煙

『応募する』ボタンより、所定の応募フォームに進み、必要事項を入力し、送信してください。

応募受付後、全員にメールまたは電話にてご連絡いたします。

・「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」「半年後、１年後先かもだけど、いったん相談してみたい」といった方のエントリーも歓迎です。

・「一緒に歩むパートナーを募っている」からこそ、お会いして、じっくりコミュニケーションをとっていただき、「これは違うな」と感じましたら、お断り頂いて構いません

・お急ぎの際はお電話でもお受けできます（担当不在の場合は折り返します）。

・応募の秘密は厳守いたします。

・面接日程・入社日はご相談に応じます。

・応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。

■応募の流れ
①まずはお電話にてご挨拶

②履歴書、アンケート
※スマホで気軽にうけられます
※②で終了となる場合もあります

③面談（ステーション等）
※本社の方は、交通費として、気持ちばかりですが、一律2000円お支払いさせていただきます。

④内定などのご連絡
※できる限り早く結果をご連絡いたします。
※入社日はご相談に応じます。在職中の方も遠慮なくご相談ください。


辻堂ステーション（辻堂2-10-20）

岡本、長谷川

応募受付先電話番号：0466-96-0302

• ・看護・介護

お仕事No：訪問看護師・週1～OK・時給2000円・WワークOK・未経験OK