「急な休みでも対応可能な職場で働きたい」

「柔軟に勤務時間が選べる職場がいいな」

「家庭と両立しながら、働きたい！」

「ブランクあるけど、事務経験いかしたい！」

「パソコンいじるの、得意かも！」

「事務をミスなくそつなく処理するの、好きかな」

「パートと正社員との間で、風通しがよい職場で働きたい」

「地域医療を、サポートしたい」

もし、これらの中に１つでも該当することがあるようであれば、こちらの求人が、あなたのお役に立てるかもしれません。

ですので、チョット読んでいっていただけたら、うれしいです。

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ご挨拶遅れて失礼いたしました。

りすの訪問看護運営会社社長の岡本です（定着採用株式会社）。

僕自身、４児の父であり、妻も保健師です（小３、小２、年長、０才）。

また、子どもに発達障がいがあり、訪問看護リハビリステーションにお世話になっている、利用児の父親でもあります。

ちなみに、子どもが小さいころから、訪問看護リハにて、お世話になってます。

こういった背景もあり、「小児も、精神（特に発達障がい）もケアできる訪問看護リハビリステーションを作りたいな」「心も体も、全身でケアできるステーションを作りたいな」と思い、りすの訪問看護リハビリステーションを開設しました。

おかげさまで、うちのステーションも、「利用者さんが２００名」を越え、藤沢市内では、大きい方のステーションとなってきました。

また、その背景には、「（採用を専門とする企業だからこそ）とっても良いメンバーに集まってもらえた」というのもあり、ホント、良い人が多い職場です。

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それでは、「弊社なら、なぜ、あなたの悩みが解消できるのか？」について、１つ１つご説明させていただきますね！

ちなみに、弊社は「求職者さんの判断材料のためにも、徹底的に情報開示すべき」と考えています。

そして、それは、パート職についても、同様だと考えています。

ですので、こちらの求人も、かなり長文になっています。

なので、ひとまず、こちらの求人をお気に入り登録いただいて、ゆっくり、じっくりお読みいただければ嬉しいです！

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【まずは、弊社の価値観】
弊社のモットーは、『ケアする人をケアしながら、「家で暮らしたい」を支え続ける』というものになります。

また、『地域に貢献しながら、収益を上げ、メンバーの時間・健康・お金を最大化する』というバリューもあります。

こういった思想だからこそ、（利用者さんはもちろん大事ですが）、一緒に働くメンバーは『超』大事。

また、「お金」も大事ですが、「時間」「健康」も大事。

なので、「効率的に働いて、しっかり稼ぎながら、ライフワークバランスも保っていく」というのが、弊社の価値観です！

こんな価値観のもと、実際、「30歳前半のバックオフィスメンバー」が中心となって、「ＩＴ化」「仕組み化」「マニュアル化」「業務の効率化」に取組んでいます（なので、パソコン好きがフィットします）。

以下、その価値観に基づいた、具体的な話をさせていただきますね！


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【急なお休みOK】
今回のポジションは、「本社、訪問看護ステーションの総務事務」がメインとなります。

ですので、基本的に「今日、絶対にやらないといけない」という類の仕事は少なく、「お子さんが熱をだした」などで休んだとしても、「次の日に処理する」「他のメンバーがフォローする」等で、対応可能なポジションです。

ちなみに、実際、幼稚園児のお子さんがいる方も、活躍しれくれています（30代前半の２児のママさんで、子供の発熱等でお休みすることもありますが、その分しっかりリカバリー、引継ぎ等をされ、勤めてくれています）。

ですので、「家庭と両立する」という観点では、働きやすく、実績もある職場だと思います。

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【柔軟な勤務時間・設定可能】
今回のポジションは、「９時～１３時」をメインとしていますが、勤務時間についてはご相談可能です。

弊社としては、「総務事務は日々処理することがあるため、週５勤務でお願いしますが、時間については、『この時間じゃなきゃダメ』といった業務は少ないため、勤務時間のご相談は可能です」というスタンス。

ですので、例えば、

「子供のお迎えの関係で、９時～１３時勤務がいい」

「もう少し働けるので、８時半～１５時がいい」

「逆に、午後の方が都合がいいので、１３時～１７時半とかで勤務したい」

こういったご相談も可能です。

ですので、「あなたのライフスタイル」にあわせながら、活躍していただける土壌がありますよ！

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【祝日休み・土日休み】
うちのステーションは、「祝日休み」「土日休み」。

これ、地味に「家庭との両立」という点では、大きいです。

というのも、医療系、介護福祉系では、「祝日営業」「土曜営業」という所が多く、事務職も出勤というパターンもあるからです。

この点、うちは、「祝日・土曜・日曜」休みのため、「家庭と両立しながら、働きたい」という方には、フィットしやすいと思います。

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【パート・正社員・垣根無し・みんなで食事会】
弊社ではでは、「希望する、全スタッフで、食事会（暑気払い・忘年会）」を、年２回行ってます。

そして、（当たり前ではありますが）「パート職・正社員」の垣根はなく、「希望する方、全員参加」としています（会費も大半を会社が負担する形にしています。）。

というのも、「パート職、正社員、資格の種類・有無、性別、年齢かんけいなく、同じ仲間なんだから、コミュニケーションとって、気持ちよく仕事したいよね♪」っていう、思想が、ステーションにあるからなんです。

ですので、「食事会」っていうのは、一つの象徴にすぎませんが、「パート職・正社員の垣根なんか、絶対になくすべきである」という考え方は、ステーションにそなわってますので、パート希望の方も、その点はご安心くださいませ＾＾

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【藤沢市財団運営の福利厚生加入】
弊社では、「藤沢市の公益財団」が運営する福利厚生に加盟しています。

具体的には、福利厚生サービス「しおかぜ」というものです。

例えば、藤沢駅北口のダンロップスポーツクラブの割引、ディズニーランドの割引、入学祝い金や出産祝い金、宿泊施設の割引、地引網等の地元のイベント参加等です。

こちらは、「役所の福利厚生と大差はない」といった感じです。

ちなみに、通常、従業員負担分が毎月発生するのですが、「会社で全額経費負担をする形」としています。

そして、こちらも、「パート職も、もちろん、加入OK」となっています（一緒に働いてくれる仲間ですからね）。

この点でも、「パートと正社員の垣根の無さ」は、表れているかなと思います。

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【パート職も、入社直後から有休OK】
法律だと「入社半年たってから有給取得可能」ですよね。

でも、弊社は違います！

弊社は「入社直後」から有給取得可能。

なぜなら、「転職直後は誰だって疲れる」ので、「休みながら、徐々に慣れていってほしい」から。

ですので、弊社の場合、家庭があったり、訪問未経験だったとしても、安心して入職いただけますよ！

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【時間単位で有給ok】
「好きなアーティストのライブがあるから、この日、1時間だけ早く帰りたい」

「週末、大学時代の友人と旅行に行くから、金曜は2時間休みたい」

「家庭の関係で、どうしてもこの日だけは、2時間遅れる」

こういったプライベートの事情ってありますよね。

これも「生きていれば当然の事」。

弊社は、「良い仕事をするためには、プライベートも充実している必要がある」と考えています。

であるからこそ、「この日は、業務を調整して、1時間早く帰る」みたいな、時間単位での有給休暇を制度化しています。

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【人間ドック無料&半日特別休暇】
弊社は「スタッフ自身が元気じゃないと、良い仕事はできない」と考えています。

なので、「人間ドック完全無料制度」の導入を整備し始めました。

よくあるのが、「一部負担で、人間ドック受けれます」って制度ですよね。

ですが、うちは、訪問看護ステーションなので、「ケアする人が健康である」というのが大前提であり、そこには投資すべきだと思うんです。

なので、弊社では、「自費」部分も、会社が負担する形で、「人間ドック完全無料」を整備し始めたんです（協会けんぽとの関係で、年齢制限などは大変恐縮ですがございます。しかしその場合も、乳がん健診、子宮がん健診といった若手でもリスクがある健診を会社負担でとりいれています）。

せめてもの会社からの誠意になります。

ちなみに、「時間がなくて、ドックにいけないよー」という問題も発生するので、「半日の特別休暇（有給）」も設けます。

なお、パート職についても、（Wワーカーではなく）弊社専属であれば、対象となります。

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【扶養の範囲内ＯＫ・稼ぐために長く働くのも、ご相談可能】
今、「年収の壁」の話が話題に出ていますが、「年収１２３万円」が、新しい上限となります。

そのため、この年収の壁に沿って、扶養の範囲内で働くのもOK。

また、「もうちょっと稼ぎたい」という相談もOK。

この辺は、柔軟にやっておりますので、ご相談いただければと思います。

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【正社員転換も相談可能】
弊社は、成長基調にあるため、「毎年、レセプト事務職の募集」を行っています。

訪問看護事務の仕事は、「制度が複雑で、勉強する事も多い」という感じではありますが、「一度、身につけてしまえば、無くならない仕事なので、一生食っていける。なんなら、今後も、少子高齢化で需要が増していく」というものでもあります。

また、弊社では、基本的に「訪問看護事務経験者」しか、エントリーは認めていません。

ですが、パート職で一緒に働き、「訪問看護事務もいけるね！」となった場合は、訪問看護事務未経験者でも、正社員登用を検討します。

ですので、もしあなたに、「もう少し、子供が大きくなったら、正社員も考えているんだよね」といったニーズがおありのようでしたら、「いったん、パート職からはじめてみる」という選択もありだと思います。

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【お仕事内容（イメージ）】
・給料計算のサポート（毎月の訪問件数等の精査など。お給料計算自体は、顧問税理士が行うため、計算のベースとなる資料の作成提出）

・月末の経費処理（顧問税理士さんに領収証をもっていくための準備等）

・報告書計画書振り分け発送のサポート（利用者さんの状況を記した書面を、ドクターなどに送る際の、振り分け作業）

・月末FAX送信のサポート（ケアマネさんに実績を報告するためのFAX送信の補助）

・スタッフのクレジットカード情報の管理

・車両管理（車検期限管理、点検依頼の調整など）

・駐車場など各種契約書類の押印・送付（スタッフの自宅付近駐車場等の契約管理）

・駐車許可証の提出、管理（訪問の際に駐車許可証を取得する場合があるため、その書類作成＆警察署への提出事務。※ここで車を使う場合があります）

・入社前の調整（入退社の書類調整、備品発注、育成プログラム作成、各種システムの登録など）

・スタッフの健康診断の管理（日時の管理、書類授受等）

・有給の管理（有給付与の管理）

・雇用契約書などの書類管理（入退社等の資料提出は、顧問社労士に依頼しているため、主には内部管理）

・福利厚生の登録、抹消管理（しおかぜ湘南という藤沢市の財団の福利厚生に加入しているため、そちらに関する事務）

・各種行政手続きの申請など

・その他、本社、ステーション内の諸事務、清掃など

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【丁寧に徹底フォロー】
当社は、「新人への徹底したフォロー」を行っています。

というのも、総務事務の経験があったとしても、「はじめての職場」って何かと不安が多いですよね。

であるからこそ、役員や、先輩社員が寄り添いながら、全新入社員に対して、丁寧なフォローを行っています。

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【育成プログラムを仕組化】
弊社では、「自分で学んでいける育成プログラム」を整備しています。

たとえば、「入社した際、出社の記録はどうするんだろう？」みたいな、細かい悩みって、転職直後、つきないですよね。

しかも、「先輩にいちいち聞くの悪いしな・・」って思っちゃいますよね。

であるからこそ、「出退勤マニュアル」も、写真付きでマニュアル化して、整備しています。

そして、それが育成プログラムに組み込まれています。

ですので、「新しい職場で不安だな」という気持ちを抱えていたとしても、スムーズに職場に入っていけると思いますよ！

ちなみに、「駐車場の場所」なんかですら、マニュアル化していたりします(笑)

なぜなら、「同じことを、何度も教える」っていうのは、生産性の観点からムダですからね。

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【ブランクOK】
「前に、上場企業で、総務事務していただけど、結婚して、ブランクがある」
こういった方でも、問題ありません。

ぜひ、家庭と両立しながら、過去のご経験を活かしていただければと思います。

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【藤沢市周辺から転勤なし】
当ステーションは、藤沢市辻堂と、湘南台にサテライトがあります。

将来的に、「更なる支店開設」みたいな可能性もなくはないですが、あくまでも「藤沢市・茅ヶ崎市」といった湘南エリアになります。

ですので、「持ち家をもっている」「配偶者の関係で転勤はできない」といった方については、安心して長く働いていただけますよ。

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【IT化を徹底（なので、パソコン好き集合！）】
当ステーションは、IT化を徹底します。

例えば、報告連絡も、タブレット端末（スマホ）で入力でき、外出先の隙間時間で処理できるようにします。

そして、情報共有もチャットツール、Googleスプレッドシート等により、簡単に行えるようにしています。

また、勤怠や給料計算は、マネーフォワード使ってます。

こんな風に、「今の時代にフィットした合理的な働き方」を積極的に導入していきます。

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【発達障がい・不登校支援】
うちのステーションは、児童精神にも力を入れています。

これには、社長の岡本が、発達障がい児の父という背景もあります。

なので「最近学校行けてない」という未来ある子供たちに寄り添いながら、ケアをしています。

こういった問題に関心がある方にとっては、（なかなかそういうステーション少ないので）、良いと思います！

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【神奈川新聞掲載企業】
弊社の「訪問看護は、在宅医療を支えている大事な存在」である。

でも、残念ながらマイナーで、訪問「介護」と間違われたりして、必要な人に支援がおよんでない。

それに何より、「２４時間・３６５日がんばってくれている訪問スタッフのがんばり」が、世の中に伝わりきらず、日の目をあびていない。

こういった問題意識をPRした結果、「２０２３年１０月１３日の神奈川新聞１１面」に、弊社が掲載されました。

今後も、「訪問看護のスタッフのがんばり」が報われる世の中になるよう、情報発信をしていきたいと思います！

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【採用力があるから、働きやすいし、成長してる】
「（退職を申し出たら）『次のスタッフが来るまで待って』と、半年以上引き止めにあった」といったケース、医療業界で、多いですよね。

この原因は、「採用力」がないから。

ちなみに、「採用力」がないと、たとえ「成長著しい、訪問看護ステーション」だとしても、「人が足りないから、なんとか、がんばってね！」という感じで、「5人の仕事を4人でやる」みたいな状況に陥ります。

その点、うちは、「採用の専門企業」でもありますので、「採用力」があり、状況が異なります。

実際、自社の採用でも、「半年強で120人の応募」をいただきました。

ですので、「現場が疲弊しないよう、早めに、余裕めに、人を採る」ということができ、「人員的に、スタッフが働きやすい環境」が作れていると、自信をもって言えます。

また、だからこそ、２０２３年春に開所した中では、全国トップの成長が出来ました。

そして、「良い方が多く、風通しが良い職場作り」が出来ているんだと思います。

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【スタッフアンケート有・風通し◎】
「アットホームな職場です」とかって、書いてる求人多いですよね。

でも、「ほんとかなー」って思いますよね。

ちなみに、うちも「風通し良い職場」だと思ってます。

ただ、他の求人と同じで「それって、ホント？」って思いますよね。ふつう。

なので、「匿名・スタッフアンケート」をとりました！

このページの下部にあるので、是非チェックしてみてくださいませ！

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【さいごに・僕が、訪問看護を始めた理由】
「自分が死んでも、橋は残り続ける」

これは、僕が、小さいころ、父から言われた言葉です。

父は、土木エンジニアでした。

４０年以上、建設会社に勤めあげました。

辻堂の下水処理場等、神奈川の社会インフラを作ってきました。

人は必ず死にます。

残念ながら、致死率１００％。

自分も、「遅かれはやかれ、必ず、いなくなる」。

であるからこそ、「自分がいなくなる前提」で、「何かを残したい」。

「橋」のように、「たとえ自分がいなくなったとしても、社会に貢献し続ける、何かを残したい」

これが、僕の「訪問看護の起業理念」。

僕が育った、湘南。

２０２３年現在、とっても勢いがあります。

でも、「今、若いからこそ、遅れて、高齢化がやってくる」。

具体的には、２０４０年にむかって、どんどん医療介護需要が、ひっ迫していく。

「２０２０年比、１４０％増」という試算もあります。

残念ながら、国力が弱まり、福祉予算も削られているであろう、２０４０年。

そんな時代に、「家に帰りたい」の思いを、支え続けられるのか？

「最後は家で死にたい」の思いに応えられる、在宅インフラが、存在しているのか？

そんな社会課題の解決を念頭に始めたのが、「りすの訪問看護」。

だからこそ、『続ける』のが大事。

たとえ誰かがいなくなったとしても、「家でくらしたい」を支え『続ける』。

社長の自分が死んだとしても、りすの訪問看護が、『橋』のように、湘南の在宅医療を、支え『続ける』。

そんな理想を達成すべく、訪問看護を始めました。

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【いったん募集枠は１人限定】
弊社は、ありがたいことに、多数のお問い合わせをいただいてます。

また、今回のポジションも、今の所、定員１名のみとなります。

ですので、募集終了となる場合もあるため、「応募したいかも」という方は、お早めにエントリーください。

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以上のような考え方のもと、弊社は事業を行っています。

こういった考え方に、「いいね！」と少しでも感じたようでしたら、エントリーください。

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【３月３０日追記】
多数のご応募、ありがとうございます！

業績好調のため、引き続き、募集をしております。

ただ、大変恐縮ですが、人員が充足して、「募集終了」となってしまう場合もありますので、「興味あるかも」という方、お早めに「応募する」ボタンから、ご連絡いただければと思います！

最後までお読みいただき、ありがとうございました！！

以下の①～⑤すべてを満たす方。

①パソコン作業が好きな方（エクセル、ワードがメインで、新しいITツールも導入していくので、パソコンスキルに自信がない方はエントリーなさらないでください）

②ミスなく、そつなくこなすのが得意な方（数字の扱いがあるので、ミスがでがちな方は向いてないので、エントリーなさらないでください）

③事務経験がある方（総務の経験は無くても構いません。できれば、連続３年くらい勤務されているのが望ましいですが、①②に自信があれば、問題ありません）

④車の運転ができる方（たまに駐車許可証を藤沢警察署、茅ケ崎警察署、藤沢北警察署に提出にいくため）

⑤週５日勤務可能な方（勤務時間はご相談にのれます。急なお休みは、問題ありません。）
※１日４時間～OK（基本は９時～１３時ですが、１３時～１７時、９時～１６時など、ご相談可能です）

高卒以上

【匿名アンケート】りすの訪問看護ってどんな所？
本音をリサーチしてみました！

Q：前は、どんな仕事をされてきましたか？
・250床あるリハビリテーション病院、60床ある地域包括ケア病院に勤めてきました。
・訪問看護からのリハビリです。
・回復期病棟に勤めてました。
・整形外科です。
・保険代理店で営業をしてました。
・市立病院看護師、有料老人ホーム看護師、デイサービス（介護保険）看護師の経験があります。
・総合病院の病棟勤務でした。
・急性期病院での急性期リハ、介護老人保健施設にて入所・通所・短期入所・訪問部門を担当してきました。
・訪問看護ステーションでの訪問リハビリです。
・回復期リハ、訪問リハです。
・消化器内科の看護師でした。
・精神科病棟の作業療法士をしてきました。
・回復期病棟リハビリスタッフです。
・百貨店、デイサービス、訪問介護、医療事務、相談員と経験してきました。
・人材系の営業事務 大学事務をやりました。

Q：どこから会社に通ってますか？
・平塚市です。
・横浜市港南区港南台からです。
・相模原市になります。
・茅ヶ崎市内です。
・茅ヶ崎市浜竹なので近いです。
・藤沢市内です。
・藤沢市亀井野です。
・藤沢市北部からです。
・藤沢市の大庭です。
・藤沢本町です。

Q：入社の「決め手」は？
・訪問看護とリハビリに興味があり、立ち上げ間近との事だった為
・未経験業界だったこと 働きやすそうな環境だったこと
・精神科や児童精神も関わっている所。
・見学、面接の際に対応が丁寧
・家から近い
・土日祝日休み
・歩合給あり
・社長の人柄
・社員を大切にしてくれそうだったから
・スタッフファーストの社風に惹かれたから
・地元藤沢で利用者様に寄り添ったリハビリを提供できる環境と感じたから。
・精神、発達障がいなど幅広い分野で訪問できることが決めてでした。
・会社の熱意、自宅より通いやすい
・家から近いこと、精神科の経験が活かせそうだったこと
・スタッフの雰囲気

Q：入社後に安心できたフォロー（先輩、研修など）は？
・専門の方に聞くことができ、安心して業務を行うことができている
・子どもがいて突発の休みなどが発生するが、業務だけではなく言葉で気持ちの面もフォローしてくださる
・訪問リハビリに関して、訪問同行を通した先輩のフォローや本等の資料提供があり、訪問初心者でも安心して取り組めたと思います。
・上司がいるので、相談出来る。
・マニュアルがあった。
・同行訪問があり、イメージがついて安心できた。
・自身がメインで先輩が同行してくれた時も、一つ一つ丁寧に見て下り、声かけをしてくれたので安心できた。
・一週間は同行訪問だったため安心した業務を覚えることができた
・同行訪問
・初めから訪問件数が多くないため、業務内容を確認する時間があった。分からないことは適切に説明してくれたので安心して仕事に取り組めた。
・先輩方に相談しやすく、助言がいただけた
・訪問リハビリに関して右も左もわからない状態だったが、慣れるまで時間をかけ丁寧に指導し見守ってくれたのでとても安心できた。また原付の運転も初めてだったが、近所を走るところから始め、不安なく運転できるまでフォローしてくれた。
・一つ一つ、上司に確認しながら出来た。

Q：仕事で「大変だったな～」と感じたことは？
・特に無し
・未経験のため知らないワードが飛び交うこと
・自宅訪問である為、土地勘が少ないところが慣れるまでに大変でした。
・営業
・ネットでの報告業務いろいろ
・問題利用者さんの対応と数字の把握
・バイクに慣れること
・まだ経験はないが、悪天候でのバイク訪問は大変そう
・利用者さんのご様子変化や質問に対して、時間内に対応すること。
・オンコールでの出動回数が多かった時期もあった、特別指示等で、休日出勤する場合もあるので忙しい
・営業先を自分で探す必要があること。営業に行くこと自体は大変ではないが、他の人が既に行っている場合が多いため。
・様々な仕組みを構築中のため、戸惑うこともあった。前職も訪問リハビリだったので、やり方の違いを整理することが大変。
・風邪などで、人員が不足することによる予定変更
・夏の暑い中、原付で回らないといけなかったこと。昨夏は特に暑かったので毎日バテる寸前だった。
・営業が初めての経験で大変だった

Q：スタッフ同士の雰囲気は？
・皆さん経験豊富で快く教えて下さるので気持ちよく仕事ができる
・皆さん穏やか
・皆さん優しい。話しやすい雰囲気がある。
・穏やかな人が多く、相談しやすい雰囲気
・和気あいあいとしている感じがしますね
・みなさんとても親切で、質問しやすいです。
・和気あいあいとしていて、ステーションに戻ると安心する
・思いやりがあるスタッフが多いので、雰囲気はいいと思う。気軽に情報共有ができるスタッフと感じている。
・とても良いです。
・相談しやすく、アドバイスを受けやすい
・皆さん経験も知識も豊富なので、分からないことはすぐ解決できるし、相談もしやすい。
・話しやすい雰囲気

Q：訪問看護事業部長の長谷川さんは、どんな人ですか？
・部下の話に耳を傾けて下さり、一緒に解決策を考えて下さる方
・雑談でも相談でも話しやすい方。
・話しかけやすい雰囲気
・やさしい、良い人
・矢面に立ってくれる
・問題の根本を改善する人
・業務や、体のこと（疲れや緊張など）をこまめに気にかけ、声をかけてくれる方。
・親身に皆の話を聞いてくれる方
・親しみやすい方
・入職直後は気にかけて声をかけてくれました。
・スタッフみんなに平等に優しく、責任感が強いです。
・一つ一つの問題に丁寧に向き合って解決しようとしてくれる方。業務が膨大なのに向き合いすぎて時間感覚どうなってるのか心配になります。
・優しい

Q：管理者の日野さんはどんな人ですか？
・仕事に熱く、ご利用者へ寄り添い力になり包み込んでいる尊敬できる方
・看護師の面では自分が患者だったら担当してもらいたい。上司としてはとても頼りになる
・話しかけやすい雰囲気。何かあった時に相談しやすく、頼りになります。
・出来る看護師
・責任感があり、自分の仕事をやり抜く人
・いつもにこやかで質問しやすく、利用者さんからもとても信頼されていて尊敬できる方。
・優しく穏やかな方
・経営の観点で問題提起や対策を講じてくれる面と、利用者さんや家族の思いを汲んで対応される面とがあり、尊敬できる方だと思う。スタッフに対しても細やかな心配り、気遣いをしてくれる。
・優しい人柄です。
・利用者さんのことをよく観察し考えている。
・明るく頼りになる。
・みんなのことを気にかけてくれる温かい人柄が滲み出る方。利用者さん目線を絶対に忘れない姿勢をいつも見習わなくてはと思っています。
・責任感がある

Q：職場の良い所は？
・スタッフ同士が提案し合える関係性で、共に支えあう気持ちがありスムーズに仕事ができる所
・社員の人柄
・社員の雰囲気。
・不満を吸い上げてくれる体制がある。
・社長が医療従事者っぽくなくて良い。
・従業員ファーストの考え方
・明るい。職員がみんな親切。直行直帰も可能。
・スタッフの雰囲気が和やか、車やバイク、ドライブレコーダーなどの設備が整っている、オンコール料金が高い、直行直帰が可能
・スタッフ1人1人の人間性。
・子育て中でも働きやすい環境だと思います。
・スタッフの協調性がある
・直行直帰ができるので、通勤の無駄が省けてとても助かります。
・リハビリ部門は知識も経験も豊富なスタッフばかりでとても勉強になります。
・あとこれは本当にすごく不思議なのですが、嫌な人が1人もいません。皆さんとても優しくいい人ばかりで、普通職場に1人くらい嫌な人はいるものだと思っていたのですがそれが全くありません。
・社員の人柄が良い

Q：今の職場を辞めず、働き続けている理由は？
・スタッフが皆さん良い方ですし、仕事内容が好きだから
・人間関係がいい、自分のライフスタイルに合致している
・社員の雰囲気。精神科や児童精神も支援も行っており、勉強になる。
・将来性がある。
・成長できる場だからです。
・利用者さんとじっくりが関われる。
・先輩方が親切にフォローしてくれる。
・本当にスタッフ全員のお人柄が良く、気持ちよく働ける
・利用者1人1人に向き合える環境。上司・同僚ともに働きやすい環境。
・まだ入職して間もないです。これから働き続けていけるようスタッフ間でのコミュニケーションを大事に、自分自身もより良い人間関係を築いていきたいです。
・上司、スタッフが優しい
・支援の場が広げられる面白さがあること、小児から高齢者まで幅広い年代の支援に携われる面白さがあること、あとはやっぱり家から近くて昼休みに家に帰れるのがありがたいです笑
・人間関係が良い

Q：りすの訪問看護の求人を見て、「応募しようか悩んでる人」に、ひとことメッセージをお願いします！
・一度、見学に来ていただき雰囲気を感じてみて下さい
・仕事面ではもちろん、社員の皆さんの人柄からも学べるような職場です。ぜひご応募いただき、一度見学にきてください。
・訪問初心者でも、周りの社員の方のおかげで取り組めるようになってきました。一度、雰囲気を味わって貰えれば幸いです。
・うちも含めて、何ヶ所か見学に行くのがお勧め。
・一緒に地域医療に貢献し、自身と利用者さんのQOLを上げましょう！
・悩んだら、まずやってみる！
・とてもあたたかく楽しい職場です。ぜひ一緒に働けたら嬉しいです。お待ちしています！
・リハビリに関しては、幅広い分野の方に関わりが持てることが魅力。キャリアの中で、新たな分野を広げたいと思っている方はお勧めかと思う。
・利用者さんとしっかりと向き合うことを大切にできる環境だと思います。
・スタッフみんなの人間性がとてもよい職場です。
・訪問看護初めてでも働きやすい職場です。
・私も全くの訪問未経験からのスタートでしたが、今では病院勤務に戻る事は考えられないくらい訪問が大好きになりました。
・悩むこともたくさんありますが、一緒に悩んで解決してくれる先輩がたくさんいます。
・ぜひお待ちしています。
・スタッフはいい人ばかりです！

9時〜13時00分
※１日４時間～OK（基本は９時～１３時ですが、１３時～１７時、９時～１６時など、ご相談可能です）

就労期間：無期雇用（雇用期限の定め無し）

固定時間制

●土日祝日ステーションお休み

●年末年始休暇(12/31、1/1、1/2、1/3)

神奈川県藤沢市 辻堂2-10-20

勤務先名: りすの訪問看護リハビリステーション

自転車・バイク通勤可

辻堂駅（JR東海道線）南口から徒歩3分

時給 1,200円

※通勤手当：上限10000円

試用期間あり
本採用と条件が同じ

6カ月

・入社時から有給休暇付与（入社時５日、半年後５日。パート職は勤務日数によって法律に従い按分付与）

・時間単位の有休制度
※訪問件数の少ない日などに、時間単位での有給休暇を利用しての早退も可能

・インフルエンザ予防接種（会社負担）

・社会保険は法律に沿って、労働時間によって加入

• ・雇用保険
• ・労災保険

屋内全面禁煙

『応募する』ボタンより、所定の応募フォームに進み、必要事項を入力し、送信してください。

応募受付後、全員にメールまたは電話にてご連絡いたします。

・「まだ決めてないけど、ちょっと話だけ聞いてみたい」「半年後、１年後先かもだけど、いったん相談してみたい」といった方のエントリーも歓迎です。

・「一緒に歩むパートナーを募っている」からこそ、お会いして、じっくりコミュニケーションをとっていただき、「これは違うな」と感じましたら、お断り頂いて構いません

・お急ぎの際はお電話でもお受けできます（担当不在の場合は折り返します）。

・応募の秘密は厳守いたします。

・面接日程・入社日はご相談に応じます。

・応募いただく個人情報は採用業務にのみ利用し、他の目的での利用や第三者への譲渡・開示することはありません。

■応募の流れ
①履歴書、アンケート
※スマホで気軽にうけられます
※①で終了となる場合もあります

②面談（ステーション等）
※本社の方は、交通費として、気持ちばかりですが、一律2000円お支払いさせていただきます。

③内定などのご連絡
※できる限り早く結果をご連絡いたします。
※入社日はご相談に応じます。在職中の方も遠慮なくご相談ください。


辻堂ステーション（辻堂2-10-20）

長谷川

応募受付先電話番号：0466-96-0302

• ・看護・介護

お仕事No：総務事務